Pišući o mnogim menadžerima, među kojima svi odreda tvrde da su im
ljudi na prvome mjestu, da vole rad u timu i motivirati svoje
zaposlenike, primjećujem da su ljudima sa strane te riječi polako
postale dosadne.
Možda zato što bolje poznaju neke od njih, znaju da je odnos prema
zaposlenicima bio dobar u vrijeme pozitivnih trendova na tržištu, jer
tada i nije bila potrebna jača suradnja i komunikacija, s obzirom na to
da se rast događao sam po sebi.
No sada, kada mnogima prijeti slom i kada bi trebali prihvatiti da je
dio karijere i poslovanje u lošoj situaciji, svoju nemoć pokazuju kroz
loš odnos prema radnicima koji su im, a još uvijek mogu uz dobru
strategiju, komunikaciju i razumijevanje nastaviti poslovanje, te koje
uostalom trebaju čuvati za novi pozitivniji ciklus.
No činjenica je da koliko god svi tvrdili da im je čovjek vrijednost,
mnogima je on sada prvi na redu za rezanje troškova. Pa nekima plaće
nisu mjesecima isplaćene, doprinosi negdje nisu redovito uplaćeni,
nekima koji su pridonijeli dobrom poslovanju, ili to još uvijek mogu
učiniti, režu se plaće, a ostavlja se mlađi kadar koji prihvaća uvjete.
UVODNIK
Otvori KEKS Pay
