Naslovnica Biznis Poduzetništvo i karijere

Samo u siječnju 12.279 mladih dobilo ugovore na neodređeno

Broj radnika na minimalnoj plaći pao za trećinu, na 32.857, jer su poslodavci oslobođeni dijela zdravstvenog doprinosa
16. ožujka 2019. u 15:09 5 komentara 515 prikaza
Zagreb: Dolazak ministara na sjednicu Vlade RH
Foto: Patrik Macek/PIXSELL
Pogledajte galeriju 1/5

Nešto više od 10 tisuća tvrtki s blizu 33 tisuće zaposlenih radnika oslobođeno je plaćanja punih zdravstvenih doprinosa za radnike koji su tijekom 2018. godine primali minimalnu plaću. U odnosu na 2018. godinu, kad je porezna olakšica prvi put uvedena, broj radnika za koje poslodavci koriste olakšicu smanjio se 30 posto. Plenkovićeva je Vlada ove godine povećala iznos minimalca desetak posto na oko 3000 kuna neto, a godinu dana prije povećanje minimalne plaće bilo je pet posto.

novac Vrh vrhova Ovo su top plaće u Hrvatskoj - evo tko zarađuje 20.000 kuna

Nema tko raditi

Kako su se poslodavci žalili da im toliki rast minimalne plaća stvara prevelik trošak koji ne mogu financijski pratiti, država je podmetnula leđa te je tvrtkama čiji su radnici na minimalcu smanjila doprinose na plaću 50 posto. Lani su tvrtke to smanjenje koristile za 45.245 radnika, a od ove godine njihov se broj spustio na 32.857. Jedan od razloga za smanjenje broja radnika na minimalcu vjerojatno je i smanjen interes građana da rade u tvrtkama koje loše plaćaju svoje radnike. Prema podacima Fine, godine 2003. u domaćoj proizvodnji tekstila radilo je 8105 radnika, a 2017. godine broj zaposlenih u toj branši pao je na samo 3640 osoba.

Njemačka Veliki jaz Nijemci zarađuju puno više od Hrvata i drugih stranaca, evo koje su razlike u plaćama

U tom se periodu broj tvrtki u tekstilu čak i nešto povećao s 239 na 282. Osnovni uvjet za korištenje državne olakšice jest da je radnik primao minimalnu plaću cijelu prethodnu godinu. Sindikati su se pribojavali da će vladina mjera potaknuti tvrtke da namjerno ruše cijenu rada i radnike drže na minimalcu kako bi dobili olakšicu, no pokazalo se da je strah bio neopravdan. Ta će porezna olakšica državu ove godine stajati 122 milijuna kuna, odnosno toliko će tvrtke platiti manje zdravstvenih doprinosa. Od ove je godine zdravstveni doprinos jedini doprinos koji se obračunava na bruto plaću radnika i iznosi 16,5 posto.

Novac Plaće u Hrvatskoj Novca za povišicu nema: ništa od 7500 kuna plaće prije 2022. godine

Za radnike na minimalcu plaća se 50 posto doprinosa, a od iduće godine umanjenje bi se spustilo na svega 25 posto. Nakon 2020. tvrtke bi i za radnike na minimalcu morale plaćati pune doprinose kao i za ostale zaposlene. Zauzvrat, država je obećala da će za tvrtke u poslovnim problemima uvesti novi oblik subvencija, ali preko Zavoda za zapošljavanje, a ne preko zdravstvenog sustava. Hrvatski zavod za zapošljavanje doradio je potporu za očuvanje radnih mjesta tako da je posebno izdvojio proizvodnju tekstila, odjeće, obuće, kože i drva kojima se u tri godine osigurava do 200.000 eura potpore male vrijednosti.

Tijekom 2019. godine subvencija po jednom radniku iznosi 50% minimalne plaće uvećane za doprinose na osnovicu u iznosu od 2184,37 kn. Povrh toga financira se i ukupan trošak obrazovanja radnika. Kako je mjera nova, tek će se idućih mjeseci vidjeti koliko se tvrtki prijavilo za njezino korištenje. U iznos minimalne plaće ne ulaze povećanja plaće koja radniku pripadaju za prekovremeni rad, noćni rad i rad nedjeljom i blagdanom.

Davor Božinović Reorganizacija MUP-a Povećavaju se plaće krim-policiji, smanjuje se broj postaja

Ugovor za stalno

Osim za radnike na minimalcu, oslobađanje od plaćanja zdravstvenih doprinosa, i to u punom iznosu, koristi se i za mlade do 30 godina koje poslodavci zaposle za stalno. Ta se mjera primjenjuje od početka 2015. godine, i ove će godine pravo na olakšicu isteći prvoj generaciji korisnika te petogodišnje olakšice. Prema podacima iz siječnja 2019. godine, poslodavci trenutačno koriste olakšicu za čak 110.625 mladih ljudi koji su do tada uglavnom radili na određeno. Oslobađanje od plaćanja zdravstvenog doprinosa za mladog radnika poslodavac može koristiti ako je na dan prijave mlada osoba imala najviše 29 godina, 11 mjeseci i 29 dana života, te nije ranije bila zaposlena kod njega na neodređeno. U siječnju je ugovore na neodređeno po toj osnovi dobilo 12.279 mladih.

>>Poslovi u turizmu

SPAR
Kako smanjiti unos šećera
Zašto osjećamo potrebu za slatkim i kako se oduprijeti tome?
  • than:

    A koliko od tih 12279 je zaposleno u privatnom sektoru, a koliko u javnom sektoru i na državnim jaslama ?!?! I zašto u ovoj državi uvijek mora biti neka diskriminacija (spolna, dobna...), pa čak i od strane same države ? ... prikaži još!? Zašto je recimo onaj od 30 godina manje vrijedan od onoga sa 29 i 11 mjeseci ?

  • micika59:

    dobili ugovor jer im država plaća poticaje,a tko je država ,znači mi radnici ih finacirati a oni su većinom uhljebi raznih interesni grupama

  • stefj:

    Interesantno je da nigdje ne možemo dobiti koliko je to ljudi stvarno zaposleno na proračunu, koliko još u državnim i javnim poduzećima, te koliko je na parafiskalnim nametima. Tada bismo dobili poražavajuću sliku i ljudima bi najzad postalo jasno zašto ... prikaži još! imamo tolike poreze, zašto nam je rad jedan od najopterećenijih među tranzicijskim zemljama i sl... Poražavajuće je i da je prosjek plaća u državnom i javnom sektoru viši od privatnog sektora. A ti iz privatnog uzdržavaju ove na državnim jaslama... I ugovori na privremeno ili stalno, to je tek posebno pitanje. Da kod nas ZOR ne štiti neradnike i kažnjava radnike, ne bi bilo niti potrebe za ugovorima na neodređeno... Radi nerada ne možete nikoga otpustiti, a kada ga i otpustite, platite otpremninu, godišnji itd, onda ne možete nekog drugog zaposliti na to mjesto još 6 mjeseci... Najbolji je Ribić kada šizi na ZOR, koji je navodno jedan od najfleksibilnijih u EU, no kada mu se predloži da se prepiše isti taj iz Švedske ili neke druge zemlje, onda to kategorički odbija...