Ugovor o radu je dvostranoobvezatni ugovor koji poslodavac i radnik zaključuju dobrovoljno, uz određena ograničenja propisana Zakonom o radu te ostalim propisima, a prilikom utvrđivanja elemenata svog ugovornog odnosa.

Odredbe ugovora o radu ne smiju se mijenjati bez pristanka radnika, osim uglavaka u ugovoru kojima se pri reguliranju međusobnih prava i obveza upućuje na odgovarajuće zakone, propise, kolektivne ugovore ili pravilnike o radu.

U ugovoru o radu obično je određeno mjesto i opis poslova koje će radnik obavljati, te bez pristanka radnika nije dopuštena jednostrana promjena vrste rada ili poslova i mjesta rada.

Poslodavcu tako nije dopušteno bez suglasnosti radnika tražiti od njega obavljanje drugih poslova od onih koji su određeni ugovorom.

U slučaju potrebe za izmjenama odredaba ugovora o radu o kojima se poslodavac i radnik ne mogu usuglasiti, poslodavac ima mogućnost korištenja instituta otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, kojim radniku otkazuje ugovor i istovremeno predlaže sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.

Video sadržaj

46

VEČERNJI TV

Kalinić objasnio što možemo očekivati nakon napada Irana: 'Treći svjetski rat? Europa nije spremna'

6

POGORŠANJE

Stigla promjena vremena: U Zagrebu silovit vjetar srušio stablo na automobil, DHMZ izdao upozorenje

nisu zdrave

Izbacite ih iz jelovnika: Zbog ove 4 namirnice teško gubite kilograme

Zahtijeva strpljenje

Jedan standard koji je vrijedio prije 30 godina sad je nezamisliv, kod mnogih izaziva sijede!

Neugodni simptomi

Čak 95 posto djece barem jednom oboli od zaraze koja se upravo širi brzinom svjetlosti

Želite raditi za plaću od 1.050 eura neto? Traže se zaposlenici za više hrvatskih gradova