Pita li se većinu zaposlenika razmišljaju li o promjeni posla ove
godine, vidljivo je da strah zbog stalnih bombardiranja informacijama o
otkazima rijetko komu dopušta misliti o toj opciji. Štoviše, niti
menadžeri, odnosno i do sada traženiji kadar nije toliko sklon imati to
na umu. A i vidljivo je da značajnih transfera na tržištu već dulje
vrijeme nema.
Naime, ni kompanije trenutačno nisu sklone promjeni kadra i možda
preuzimanju rizika, nego većina poslodavaca teži razvijanju i čuvanju
svojih potencijala. Naravno, u tom procesu veliku ulogu imaju menadžeri
koji bi svojim odnosom i poticajem, posebno sada, trebali težiti takvu
odnosu.
Jer, iako su zaposlenici sada zaokupljeni sigurnošću, za dio dobrog
kadra na tržištu će uvijek biti mjesta i premala motiviranost će ih
sigurno otjerati iz kompanije. Ipak, veći dio zaposlenika trenutačno
više razmišlja o tome da sačuva radno mjesto, većina njih teži da posao
dobro obavi te su skloniji dokazivanju i odgovornosti. Jedan od
sudionika ovotjednog okruglog stola ističe da će se upravo sada u
vrijeme krize pokazati koje i kakve zaposlenike trebamo. Naravno, na
menadžmentu je da ih prepozna.
UVODNIK
