O mirovini obično ne razmišljamo u dvadesetima, u tridesetima smatramo da je još uvijek predaleko i da imamo neke druge financijske prioritete, a u četrdesetima se počinjemo pitati jesmo li o štednji za stariju dob ipak trebali razmišljati ranije. Upravo zato financijsku pismenost, kako se naglašava kroz serijal Raiffeisen Future Boost, važno je usvajati puno prije nego što prvi put shvatimo da bi nam mirovina mogla biti preniska za sve životne troškove nakon što više ne budemo radno aktivni.
U serijalu se o mirovini govorilo iz različitih perspektiva: iz perspektive poduzetnika, vlasnika OPG-a, ekonomista, marketinških stručnjaka, sportaša i glumaca. Svi se oni slažu u jednome – o mirovini treba razmišljati puno prije nego što službeno zatražimo njezin izračun.
Treći mirovinski stup jedan je od načina dobrovoljne štednje za mirovinu. U njega možemo uplaćivati sami, a može ga za zaposlenika uplaćivati i poslodavac. Iznosi ne moraju biti veliki, ali je važno da se uplaćuju redovito jer se tako s vremenom stvara dodatna štednja za razdoblje nakon radnog vijeka. Prednost je i to što država takav oblik štednje potiče, pa se uz osobne uplate ostvaruju i državna poticajna sredstva.
Za poslodavce je treći mirovinski stup zanimljiv i kao benefit za zaposlenike, a u Future Boostu o tome su govorili poduzetnici koji ga vide kao koristan model dugoročne štednje.
Mirovina nije kraj, nego treća faza života
Prije nego što se treći mirovinski stup spomene kao osobna štednja ili benefit za zaposlenike, važno je razumjeti zašto dodatna štednja uopće ima smisla. Ekonomist Vuk Vuković u Future Boostu je o tome govorio vrlo konkretno: novac koji stoji sa strane i ne ulaže se, s vremenom gubi vrijednost.
Zato, kaže, držanje novca “u čarapi” nije rješenje, jer ga pojede inflacija. “Mirovinski fondovi ulažu u dionice pa je treći mirovinski stup mudro ulaganje”, smatra Vuković.
Sličan pogled na štednju dao je Mario Fraculj, marketinški stručnjak, predavač i konzultant. Kaže da je sklonost štednji razvio još kao srednjoškolac i student, kada je radio manje poslove i odvajao novac za gitaru i pojačalo. Danas štedi kroz više oblika ulaganja, među kojima je i treći mirovinski stup.
“Uvijek sam bio sklon štednji. Imam policu životnog osiguranja, imam dionice bivše firme, a budući da ne volim riskirati, vrlo malo imam novca u investicijskim fondovima. Međutim, ulažem u 3. stup mirovinskog osiguranja, za koje mislim da je super i zaposlenicima i poslodavcima. Čak smatram da u ovim našim uvjetima nema boljeg načina štednje, najmanje je rizičan, a dobijete i poticajna sredstva od države.”
Mali trošak koji dugoročno ima smisla
O trećem mirovinskom stupu u Future Boostu nisu govorili samo financijski stručnjaci, nego i ljudi koji vode posao, zapošljavaju druge i svakodnevno odlučuju kamo usmjeriti novac. Kod njih se tema mirovinske štednje pojavljuje vrlo praktično: kao osobna odluka, ali i kao jedan od benefita koji poslodavac može ponuditi zaposlenicima.
“Štedim od 2015. Jer nikad ne znaš što se može dogoditi”, rekao je Tino Prosenik, osnivač i direktor Grunteka, dodajući da o mirovini zasad razmišlja tek djelomično, ali da mu je treći mirovinski stup logičan izbor. “Ne košta nešto puno da bih trebao o tome pretjerano promišljati. Definitivno je jedna od onih malih stvari koje imaju smisla i o kojima ne treba previše razmišljati, nego napraviti.”
Slično razmišlja i Nikola Dujmović, predsjednik Uprave Spana, koji već godinama uplaćuje u treći mirovinski stup i na takav oblik štednje potiče svoje zaposlenike. “Ulaganje u mirovine i osiguranje temelji su financijske pismenosti, i to se mora znati. Prvo bi ljudi trebali naučiti kako da se brinu sami za sebe. Ne možete se brinuti za druge, a da se ne znate pobrinuti sami za sebe.”
Treći mirovinski stup kao benefit za zaposlenike spomenuo je i Domagoj Kordić, vlasnik zagrebačke craft pekarnice Kukuriku Artisan Bakery. Nazvao ga je win-win rješenjem jer zaposlenicima donosi dodatnu štednju za mirovinu, a poslodavcima porezno prihvatljiv način ulaganja u ljude.
O mirovini treba razmišljati na vrijeme
Posebno je zanimljivo kada o mirovini govore ljudi koji su još u punom radnom zamahu. Kod profesionalnih sportaša, primjerice, pitanje budućih primanja često se otvara ranije jer karijere ne moraju imati predvidljiv tijek ni jednako raspoređene prihode.
Donna Vekić o svojoj mirovini govori kroz specifičnost profesionalnog sporta. Teniska karijera traži velika ulaganja, a troškove priprema, putovanja i tima sportaši često pokrivaju sami. S obzirom na to da je profesionalna sportašica, Donna će o kraju igračke karijere vjerojatno razmišljati puno ranije nego osobe u mnogim drugim zanimanjima.
“Svoj novac investiram u svoj brand, a WTA nam uplaćuje u mirovinske fondove”, rekla je Donna i otkrila da i nakon završetka profesionalne karijere planira ostati u tenisu te mlađim generacijama pokušati prenijeti ljepotu tog sporta.
U najzabavnijem serijalu o financijama Future Boost treći mirovinski stup spominje se kao dodatna štednja za razdoblje nakon radnog vijeka. Neki od sugovornika ga uplaćuju sami, neki ga koriste kao benefit za zaposlenike, a zajedničko im je to što o mirovini govore dok još rade, ulažu i donose odluke o novcu. Upravo je to najvažnija poruka serijala: o starijoj dobi ima smisla razmišljati dok još imamo dovoljno vremena.
Sadržaj nastao u suradnji s Raiffeisen mirovinskim fondovima.
Otvori KEKS Pay
