Previše je zaposlenih u Holdingu, viškova se treba riješiti, i to ponajprije administrativnog osoblja. Otkad su došli na vlast govore to gradski čelnici, a kad su se prvi put počeli spominjati otkazi radnicima koji su višak u Zagrebačkom holdingu, brojka koja se spominjala bila je 544. To je bilo početkom siječnja ove godine, no do ožujka, kad je stigao popis s konkretnim imenima, cifra se smanjila na oko petsto. Popis je izazvao buru u javnosti jer su se na njemu nalaze i bivši voditelji podružnica, direktori sektora kao i ljudi na drugim rukovodećim pozicijama, a bunt su iskazali i sami sindikati kojima je smetalo što se na njemu nalaze i čistačice, noćni čuvari i drugi djelatnici koji se smatraju operativom te su prijeko potrebni za nužno funkcioniranje Holdinga. U savjetovanju sa sindikatima krajem istog mjeseca ta je brojka pala na 447, a kako doznajemo od njih, upravo je stigao i najnoviji popis. Na njemu se sad nalazi 414 imena, te se smatra konačnom verzijom koja je predana na Hrvatski zavod za zapošljavanje.
RJEŠAVANJE VIŠKOVA
Stigla je konačna lista otkaza u Holdingu: Evo koliko radnika mora otići i što će biti s dijelom 'otpisanih'
S popisa 'otpisanih' 107 zaposlenika odlučilo je prihvatiti neko od 280 slobodnih radnih mjesta, primjerice za grobare i automehaničare. Otkaz dobivaju 63 djelatnika s rukovodećih pozicija
Komentara 53
DU
Balans između realnih i željenih brojki bilo bi oko 1000.
Uglavnom 365 kadrovi, nikome neće nedostajati, pa, pa...
Važna obavijest
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.
Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.
Bilo bi lijepo kad bi mogao dobit posteno posao u holdingu preko natjecaja, a ne samo preko veze kak je to sigurno barem 20 godina