Na prvi pogled, Elizabeth Dempsey-Beggs, 28-godišnja direktorica prodaje i bivša časnica američke vojske, pripadnica Generacije Z, mogla bi djelovati kao stroga šefica koja lako odbija zahtjeve za slobodne dane. No iza toga stoji filozofija utemeljena na empatiji, povjerenju i razumijevanju stvarnog života. Na TikToku je postala viralna kada je objasnila da ne želi da njezini zaposlenici koriste svoje službene slobodne dane za bolnice, obiteljske krize ili hitne situacije. Prema njoj, slobodno vrijeme treba služiti odmoru i punjenju baterija jer, kako kaže, 'ako ne napuniš baterije, ne možeš funkcionirati', piše People.
Zato zaposlenicima koji se nađu u nekoj vrsti privatne krize ova šefica kaže jednostavno da uzmu koliko god im je potrebno, i to bez popunjavanja papirologije i bez uključivanja ljudskih resursa. Takav pristup temelji se na povjerenju: 'Ako mi netko laže zašto uzima slobodno, onda nisam uspjela izgraditi odnos u kojem bi istina bila dovoljna', kaže Dempsey-Beggs.
Na društvenim mrežama svojim je pratiteljima objasnila kako je u vojsci, kao mlada majka, naučila koliko je teško uskladiti karijeru i obitelj. Prisjetila se trenutka kada se na njezinom dječjem senzoru kojim je pratila svoju bebu oglasio alarm, a ona je upravo ulazila na važan sastanak. Nadređeni je shvatio da se nešto dogodilo, povukao ju je sa strane i rekao joj da ide kući. 'Sastanak može čekati, dijete ne', rekao joj je tada. Priznala je kako ju je to duboko oblikovalo kao vođu.
Danas vodi tim prodajnih predstavnika na terenu i vjeruje u tzv. servant leadership odnosno vođenje u službi tima. Redovno traži povratne informacije od svojih zaposlenika i ne bavi se mikroupravljanjem, već očekuje od svojih suradnika da samostalno upravljaju svojim vremenom sve dok ispunjavaju ciljeve.
Upozorava i na realnost modernog života. 'Mnogi ljudi nisu slobodni kada završe posao, već samo prelaze na novu listu obveza', kaže Dempsey-Beggs koja smatra da to nije dobro. Zato zagovara pravo na stvarni odmor, onaj koji će čovjeku omogućiti da u potpunosti napuni baterije, a ne da samo preživi određeno razdoblje. Za menadžere koji se dvoume između strogosti i razumijevanja i koji bi mogli ismijati njezine metode, ova žena ima samo jedno jednostavno pitanje: 'Želite li zaposlenika koji mrzi posao i radi minimum ili onog koji brine o firmi jer zna da firma brine o njemu?'
GALERIJA: Imaju 'zmiju u džepu': Ovo su najškrtiji horoskopski znakovi - jedan daleko prednjači
Otvori KEKS Pay
