Naslovnica Biznis MENTORSTVO MEĐU ŽENAMA: Treba vam potpora u karijeri?

Jača ekonomska moć žena. Helena Schmidt: one odlučuju o potrošnji

Dokazano je i da zastupljenost žena u upravama društava smanjuje korupciju i pozitivno utječe na rast BDP-a.
12. prosinca 2018. u 15:52 0 komentara 161 prikaza

Većina ljudi kad čuje riječ “porez” hvata se za glavu, no ne i jedna od vodećih poslovnih žena Helena Schmidt koja je upravo u tom dijelu poslovanja izgradila izuzetnu karijeru. Osim što radi kao porezna partnerica u Deloitteu, posljednjih pet godina sudjeluje u radu SheXO kluba iste kompanije koji je namijenjen ženama na menadžerskim pozicijama, a čiji je jedan od glavnih ciljeva pružanje podrške profesionalnom razvoju poslovnih žena tako da joj itekako odgovara uloga mentora u projektu Večernjeg lista I časopisa Zaposlena “Mentorstvo kao oblik networkinga”.


Deloitte nagrade tvrtkama Čak sedam hrvatskih tehnoloških tvrtki među najbrže rastućim u srednjoj Europi

– Imam prilike vidjeti koje promjene smo potaknuli i kada su me pozvali da budem mentor u ovom projektu znala sam da je to nešto za što je vrijedno odvojiti vrijeme – objašnjava H. Schmidt. 


Nakon završenog studija ekonomije dobila je posao u poreznom odjelu međunarodne konzultantske kuće Pricewaterhouse Coopers gdje je tri godine učila kako raditi porezne prijave, kako napraviti porezni due diligence izvještaj, kako pronaći odgovore na razna porezna pitanja koja dolaze od klijenta. Nakon tri godine ukazala joj se prilika prijeći u Deloitte gdje je vrlo brzo počela dobivati odgovornije zadatke te je postala menadžer u poreznom odjelu, a daljnjim napredovanjem u karijeri došla je sve do mjesta partnera. 


Video - Nenad Bakić i Berislav Horvat o izboru EY Poduzetnik godine

[video: 27724 / ]

– Posao partnera i njegove odgovornosti su višestruke. Kao najvažnije izdvojila bih vođenje brige o klijentima te vođenje svog tima. I jedno i drugo je međusobno jako povezano. Klijentima treba osigurati vrhunsku uslugu u kontekstu njihovih potreba, treba razmišljati o novim načinima poslovanja koja mogu predstavljati dodanu vrijednost za klijente i uz sve to treba paziti da se posao odradi efikasno. Kako bi se moglo pomoći klijentima treba imati vrhunski tim. Trudim se da ljudi unutar mog tima imaju prostora za osobni razvoj i razvoj svojih vještina te da rade u jednoj dobroj atmosferi i na zanimljivim projektima – objašnjava ova uspješna žena. 
Redovito je imenovana vodećom stručnjakinjom za indirektno oporezivanje koju izdaje International Tax Review. 
O čemu je riječ?

International Tax Review je publikacija Euromoneya koja svake godine bira vodeće stručnjake u pojedinim poreznim područjima. Odabir poreznih stručnjaka koji će biti uvršteni u vodič je baziran na nezavisnom istraživačkom radu izdavača i broju nominacija koji dobije pojedini savjetnik tako da je svakom poreznom stručnjaku koji bude uvršten u taj vodič to veliko priznanje za njegov rad – kaže o nagradi.
Istraživanje Centra za ekonomska i poslovna istraživanja (CEBR) prognozira da bi do 2020., broj milijunašica mogao premašiti milijunaše, a pet godina kasnije žene bi mogle kontrolirati 60% privatnog bogatstva. Istodobno samo je 10% žena među direktorima 100 najbogatijih tvrtki.

Mate Rimac Deloitte Rimac 10. na listi 50 najbrže rastućih: 'Ovo mora da je neka masonska zavjera'


– Nije uvijek bilo jednostavno, ali drago mi je što sam uspjela doći do pozicije partnera nakon što sam odlučila da je to ono što uistinu želim. Ne opterećujem se je li to moglo biti brže ili na lakši način. Životu pristupam kao maratonu, a ne šprintu i vjerujem da se prave stvari uvijek na kraju realiziraju u pravo vrijeme. Žene imaju sve veću moć odlučivanja o potrošnji stoga nije čudo da se o 21. stoljeću govori kao o stoljeću žena. Nemoguće je ignorirati takvu ekonomsku moć. Dokazano je i da zastupljenost žena u upravama društava smanjuje korupciju i pozitivno utječe na rast BDP-a. Zašto je još tako mala zastupljenost žena među direktorima 100 najbogatijih tvrtki teško je reći. Trendovi se mijenjaju, ali promjene su jako spore. Iz mog iskustva mogu reći da bez odlučnosti same tvrtke da želi imati upravu u kojoj će žene biti ravnopravno zastupljene mora doći od samog vrha tvrtke dakle od samog direktora društva. Ako prva osoba u tvrtki ne stoji iza toga neće biti promjena.


Sylvie Meiss I dalje vrlo uspješna Bivša supruga poznatog nogometaša postala poduzetnica

Što se tiče vlastite karijere kaže da je dobila mnogo savjeta međutim izdvaja jedan kojeg je dobila kad je bila na velikoj prekretnici u karijeri.

– Tad sam analizirala razne mogućnosti, a osoba s kojom sam razgovarala i koja je bila upućena u moju situaciju rekla mi je: “Imaš ta vrata kroz koja trebaš proći, gabariti su ti poznati dakle prođi, nema lijevo, nema desno, znaš što se očekuje od tebe”. 
Jedna je od onih žena koje “mogu sve” – pa uz zavidnu karijeru ima obitelj za koju kaže da joj je najveći izvor energije i da sve što radi ima smisla baš zbog svoje obitelji i djece. 


Svim mladim ženama preporučila bih: “Nikako ne odgađajte obitelj zbog karijere i živite život punim plućima!

Sigurnost na hrvatskim cestama
OSIGURANJE
Sigurnost na hrvatskim cestama

A1 izdvaja za Vas

Napišite prvi komentar!

Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.