Trend stvaranja uključivih, pravednih i transparentnih radnih okruženja ubrzano dobiva na važnosti, a Philip Morris već godinama ulaže u sustave koji zaposlenicima osiguravaju jednake mogućnosti za razvoj, rast i napredovanje. Tvrtka je i ove godine, treći put zaredom, dobila globalnu EQUAL-SALARY certifikaciju čime se još jednom svrstala među istaknute svjetske organizacije koje sustavno osiguravaju jednake plaće za jednak rad te jednake prilike za profesionalni rast i razvoj svojih zaposlenika.
Na tri godine certifikatom je obuhvaćen i Philip Morris Zagreb čime je dodatno potvrđena kvaliteta internih procesa i usklađenosti PMZ-a u Hrvatskoj s najvišim standardima jednakosti u radnom okruženju.
Strogi dvostupanjski proces certifikacije
Certifikat EQUAL-SALARY dodjeljuje istoimena švicarska neprofitna zaklada osnovana 2010. godine, a Philip Morris International je po prvi put globalno certificiran 2019. godine. Philip Morris Zagreb već je i godinu dana ranije, 2018. godine, zaslužio taj prestižni certifikat, a certificiranjem dovoljnog broja zemalja on je postao i globalan. Riječ je o jedinoj certifikaciji za jednakost plaća koja je prepoznata od strane Europske komisije u izvješću o razlici u plaćama. Certifikacija podrazumijeva strogu dvostupanjsku metodologiju, razvijenu u suradnji sa Sveučilištem u Ženevi, koja počinje detaljnom statističkom analizom podataka o plaćama, a završava neovisnim auditom procesa i organizacijske kulture koji provode globalne revizorske kuće. Certifikacija vrijedi tri godine, a proces uključuje i dubinske intervjue sa zaposlenicima, HR-om i menadžmentom, analizu upravljačkih sustava, internih praksi i svakodnevne kulture.
Kako bi tvrtka prošla kroz obje faze, mora dokazati nepostojanje razlika u plaćama za jednak ili jednakovrijedan rad, ali i dosljednu provedbu jednakih prilika u procesima razvoja karijere, napredovanja i edukacije.
Korporativna kultura koja polazi od jednakosti
Philip Morris Zagreb je već desetljeće zaredom među najpoželjnijim poslodavcima u zemlji, što potvrđuje i višestruko dodijeljeni certifikat Poslodavac Partner te kontinuirano visoki rezultati u istraživanjima zadovoljstva zaposlenika. Uspjeh ne proizlazi samo iz alata, procesa i podrške međunarodne centrale, iako su ti elementi važni. Riječ je o radnoj okolini u kojoj jednakost nije samo vezana uz spol, već uključuje i objektivnost u vrednovanju, dostupnost razvojnih alata i kontinuirani dijalog sa zaposlenicima. Tvrtka pažljivo prati promjene u vanjskom okruženju, redovito osluškuje potrebe i mišljenja zaposlenika te na temelju toga prilagođava interne politike i inicijative.
U vremenu kad se tržište rada suočava s generacijskim promjenama vrijednosti i sve većim fokusom na društvenu odgovornost, ovakve prakse jasno pokazuju da uspjeh nije održiv bez uključivosti.
Otvori KEKS Pay
