Kompanije kojima upravljaju žene postižu bolje poslovne rezultate nego one koje vode muškarci. Štoviše, žene su sada u prosjeku puno obrazovanije od muškaraca te na upravljačkim položajima donose više kreativnosti i bolje štite interese dioničara. Hrvatskoj javnosti poručila je to ovih dana Hedwige Nuyens, predsjednica udruge European Women on Boards (EWOB), neprofitne organizacije sa sjedištem u Bruxellesu čiji je cilj povećati broj žena u upravama tvrtki diljem Europe. Cilj te krovne europske udruge poklapa se s direktivom Europske komisije, prema kojoj do lipnja 2026. broj direktorica u tvrtkama članica EU mora porasti na 40 posto. Italija i Francuska već su nadmašile taj broj, a Hrvatska je sa 28 posto zastupljenosti žena u upravama u zlatnoj sredini. I EU i EWOB zapravo samo nastavljaju pravednu borbu za ravnopravnost žena, ali zanimljivo je uočiti da se u toj borbi dogodila revolucija.
Istraživanja su pokazala da istraživanja ekipe iz rodnih "znanosti" u pravilu nemaju validnu znanstvenu podlogu budući da su rađena s ideološkim ciljem...