Tvrtke koje su prepoznate kao poželjni poslodavci imaju veće šanse privući i zadržati kvalitetne kadrove, a time i jačaju svoj tržišni položaj. Jedan od načina na koji poslodavci mogu pokazati da im je stalo do zaposlenika jest ulaganje u njihovu budućnost kroz dobrovoljnu mirovinsku štednju, odnosno treći stup mirovinskog osiguranja.
Poslodavci ostvaruju porezne pogodnosti
Uplate u dobrovoljni mirovinski fond predstavljaju motivacijsku i nagradnu mjeru kojom poslodavci naglašavaju važnost zaposlenika u svom poslovanju. Osim što zaposlenici dobivaju dodatnu štednju uz obvezne mirovinske doprinose, poslodavci ostvaruju i porezne pogodnosti.
Prema zakonu, poslodavac može neoporezivo uplaćivati do 67 eura mjesečno ili 804 eura godišnje po zaposleniku, a kada taj iznos uloži u treći mirovinski stup zaposlenika, korist je obostrana. Jer, ovakvo ulaganje priznaje se kao porezno priznati rashod i poslodavcu smanjuje osnovicu poreza na dobit. Drugim riječima, poslodavac ulaže u budućnost zaposlenika, a pritom optimizira vlastito porezno opterećenje.
Ova vrsta nagrađivanja isplativija je i od klasičnog povećanja plaće jer isti iznos poslodavcu predstavlja znatno veći trošak kada se isplaćuje kroz plaću nego ako se usmjerava u treći stup dobrovoljnog mirovinskog osiguranja.
Kakvu korist imaju zaposlenici?
Zaposlenici kroz dobrovoljnu mirovinsku štednju ostvaruju višestruke koristi. Prije svega, na sve svoje godišnje uplate dobivaju državna poticajna sredstva u visini od 15 posto, do propisanog maksimalnog iznosa. Uz to, njihov novac dodatno raste zahvaljujući prinosima fonda kroz ulaganja. Još jedna važna prednost jest fleksibilnost raspolaganja sredstvima – štednja im postaje dostupna već s navršenih 55 godina života, bez obzira na radni status, a mogu zatražiti i jednokratnu isplatu do 30 posto ušteđenog iznosa. Na taj način zaposlenici grade sigurniju financijsku budućnost, dok poslodavci jasno pokazuju da im je stalo do njihovog dugoročnog blagostanja.
Procedura uopće nije komplicirana
Uplaćivanje poslodavca u treći stup dobrovoljnog mirovinskog osiguranja za zaposlenika ne zahtijeva kompliciranu papirologiju, a izvedivo je već u četiri jednostavna koraka.
1. Poslodavac ispunjava obrazac, koji je dostupan online, a kojim izjavljuje da je odlučio uplaćivati treći stup dobrovoljnog mirovinskog osiguranja za zaposlenika.
2. Zaposlenik se treba učlaniti u dobrovoljni mirovinski fond prema vlastitom izboru, što je moguće online, i to u samo 10 minuta.
3. Da poslodavac mogao uplaćivati, zaposlenik treba napraviti prvu minimalnu uplatu (1 euro) sa svoga računa.
4. Ako je potrebno, zaposlenik daje suglasnost da poslodavac može uplaćivati u njegovo ime, a obrazac je također dostupan online.
Benefiti za obrtinke i samozaposlene
Za obrtnike, freelancere i samozaposlene osobe, dobrovoljna mirovinska štednja može biti ključan instrument za sigurniju starost. Budući da su često izloženi riziku nižih mirovinskih primanja zbog manjih uplata u obvezni sustav, treći stup im nudi mogućnost da sami oblikuju vlastitu mirovinu.
Prednosti su:
- fleksibilnost uplata – nema obveze stalnog iznosa, uplata se može povećati u razdobljima boljih prihoda ili privremeno pauzirati kada su primanja manja
- državni poticaj od 15 % godišnjih uplata
- sigurnost osobne imovine – sredstva su vlasništvo članova fonda i dostupna od 55. godine života.
Na obostranu korist
Dobrovoljna mirovinska štednja postaje svojevrsni win-win model:
- poslodavci dobivaju porezne olakšice, motiviraju i zadržavaju zaposlenike, gradeći pozitivan imidž
- zaposlenici osiguravaju dodatnu štednju uz državne poticaje i prinose fonda
- obrtnici i samozaposleni sami stvaraju svoju financijsku sigurnost u starijoj dobi.
Briga o budućnosti zaposlenika i vlastita financijska sigurnost nisu samo osobna odgovornost, već i važan element poslovne strategije. Ulaganjem u treći stup, poslodavci, obrtnici i samozaposleni ne samo da grade stabilniju budućnost za sebe i svoje radnike, nego i doprinose dugoročnoj gospodarskoj stabilnosti.
Važno je zapamtiti!
Poslodavci mogu zaposlenicima uplaćivati u treći stup, a takve su uplate porezno priznati trošak.
Obrtnici i samozaposleni sami određuju iznos i dinamiku uplata, uz pravo na državne poticaje.
Dobrovoljna mirovinska štednja pruža dodatnu sigurnost uz obvezne mirovinske doprinose.
Sadržaj nastao s Udrugom društava za upravljanje mirovinskim fondovima i mirovinskih osiguravajućih društava (UMFO).
Otvori KEKS Pay
