Naslovnica Premium Kolumne

Odnos prema gig zapošljavanju razlog je za brigu

Optimisti hvale mogućnosti slobode, rada izvan ureda i biranja poslova, dok će pesimisti u ovoj vrsti zapošljavanja vidjeti nesigurnu budućnost i eksploataciju radnika
18. listopada 2018. u 09:17 0 komentara 921 prikaza
Zapošljavanje
Foto: Hrvoje Jelavić/PIXSELL

Sve je značajnija brojka gig zapošljavanja – slobodnjaka koji, uglavnom povezani s korisnicima putem aplikacija, nude usluge od vožnje automobilom, čuvanja djece, slaganja namještaja do doprinosa najsloženijim tehnoloških istraživanja. Sam naziv, gig, potječe iz 90-ih godina prošlog stoljeća kad su jazz glazbenici održavali gaže (gig) po klubovima bez klasičnih oblika sigurnosti koji dolaze uz stalno zaposlenje.

Električari POTRAGA ZA RADNICIMA Manjak majstora: Iskusni električari danas se transferiraju poput dobrih nogometaša

Optimisti hvale mogućnosti slobode, rada izvan ureda i biranja poslova, dok će pesimisti u ovoj vrsti zapošljavanja vidjeti nesigurnu budućnost i eksploataciju radnika. Gig zapošljavanje je sveprisutna tema, vidljiva svugdje osim u statistikama. Dosadašnja istraživanja nemaju rječnik koji bi objasnio pojavu alternativnog zapošljavanja koje ne pripada tradicionalnim obrascima pa statistike ne reflektiraju stvarni broj povremeno zaposlenih, odnosno freelancera.

Boom gig zapošljavanja povezan je s recesijom koja je modificirala tržište rada, a radnike primorala na gotovo stalnu spremnost na poziv na rad pod vrlo varljivom izlikom fleksibilnosti. Dok globalno ovakva vrsta freelance rada dovodi do veće povezanosti i mogućnosti zarade, manja tržišta poput hrvatskog nisu nužno konkurentna zbog viših cijena i sporije prilagodne drugačijim obrascima rada. Problem gig ekonomije, posebno je izražen kod nas, osim kratkotrajnosti poslova, dostupnost određenih usluga koje je lakše outsourcati u inozemstvu.

Informatička tvrtka Infobip Trendovi tržišta rada Manje od polovice radnika sa znanjem nužnim za tvrtke u 2022.

Primjerice, ako mi je potreban grafički dizajner za posao vizualnog identiteta proizvoda, a treba mi vrlo brzo i povoljno, lakše mi je pronaći na internetu dizajnera sa sjajnim referencama nego tražiti lokalnog radnika s kojim ćemo sklapati ugovor i plaćati veće doprinose. Taj grafički dizajner može biti na Tajlandu ili u Argentini, potpuno je nebitno, jer je njegov rad znatno povoljniji od ugovora s lokalnom kompanijom koja svojim radnicima isplaćuje sve doprinose što dovodi do lošijih primanja za domaću radnu snagu, manjih investicija i posljedično, smanjene produktivnosti. Iako će kompanije koje zapošljavaju radnike na ovaj način hvaliti model radnika-partnera koji svaki za sebe vodi vlastiti business, zbog neusklađenosti zakona sa suvremenim načinima zapošljavanja, često ti radnici završe bez osnovnih prava poput plaćenog godišnjeg odmora, zdravstvenog osiguranja...

Ilustracija Ratko Bošković Analitičari novu recesiju očekuju svaki čas. Je li Hrvatska spremna?

U situaciji kada futurolozi, ekonomisti i sociolozi predviđaju novu, dublju recesiju, nonšalancija prema povremenom, gig, zapošljavanju razlog je za brigu. Usprkos neospornim prednostima, ovaj način zapošljavanja ipak legitimizira ponašanje koje smo cijelo prethodno stoljeće nastojali istrijebiti – iskorištavanje radnika. Uz sve benefite slobode, većih primanja i brže prilagodbe potrebama tržišta, dosadašnje iskustvo trebalo bi nas upozoriti na važnost dugoročnog planiranja.

ZDRAVI ZUBI
Bolesti desni mogu izazvati čak i infarkt!

A1 izdvaja za Vas

Napišite prvi komentar!

Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.