Poslovni i privatni izazovi, komunikacija, liderstvo, nove ideje i trendovi najveće su strasti marketing-menadžerice za Philips PH Nataše Bagić. Odmalena je zaljubljenica u marketing, a danas živi svoj san jer nakon 15 godina iskustva radi u tvrtki Philips koju krase upravo inovacije i vrhunske tehnologije. Ako svemu navedenom dodamo i zavidno znanje o svojoj struci te veliku ljubav prema ljudima, razloga je dovoljno da u projektu Večernjeg lista i časopisa Zaposlena “Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama” jedna od mentorica bude upravo gđa. Bagić. Na uvodno pitanje koliko je jednoj mladoj ženi, koja prije svega želi uspjeti u poslovnom svijetu, potrebna pomoć ona odgovara:
– Mislim da svima treba pomoć u profesionalnom uspjehu pa je jasno da je ona potrebna i ženama. Ova rečenica posebno vrijedi ako govorimo o mlađoj generaciji. U današnje vrijeme digitalizacije i virtualnog stila života ponekad mislimo da je virtualni uspjeh nešto na što se možemo osloniti, što, nažalost, smatram da je krivo i da nas takvo uvjerenje lako može odvesti na krivi put. Ako danas mlada osoba ima oslonac koji joj može pomoći u donošenju odluka ili pri izboru pravog puta, mislim prije svega da je to prednost i svakako luksuz u ubrzanom stilu života kakav svi danas živimo.
Je li put do vašeg poslovnog uspjeha bio težak, je li možda ipak sve lakše ako imate nekoga tko ima iskustvo te vas nadgleda i savjetuje?
Usudila bih se reći da je moj put bio težak, ali isto tako bio je samo moj i sve bih vrlo rado ponovila! Svako stečeno iskustvo svakim danom čini nas još boljima, jedinstvenima i nezamjenjivima, a time se samo izgrađuje dodatno samopouzdanje. Imati nekoga tko vas nadgleda i tko vam u pravom trenutku može malo skrenuti pogled u novi smjer i izbor mislim da je korisno i svakako vrijedno iako ne bih rekla da je presudno za sam napredak. Svi smo mi jedinstveni u svom svijetu i svatko od nas mora u pravom trenutku osjetiti onaj “magični trenutak” koji sve mijenja i gdje zapravo uspjeh počinje. To se ne može naučiti i na to vas nitko ne može potaknuti – osim vas samih.
Svi ponekad možemo izgubiti hrabrost i možda pomisliti da je bolje odustati. Koliko je u takvim situacijama važna podrška mentora?
Mislim da su to baš trenuci kada mentorstvo dolazi najviše do izražaja, jer su mentori uglavnom osobe s određenim godinama radnog iskustva, a iskustvo je ono iz čega najbolje učimo. Hrabrost i samouvjerenost pomažu nam pri donošenju odluka. Jasno je da svi mi na svom poslovnom putu dođemo do pitanja: što dalje, jesam li dobro odlučio, kada bi mi barem netko rekao što da radim... A tada mentor može biti od velike pomoći i to ne direktnim odgovorom, kao što mnogi misle, nego otkrivanjem i navođenjem na smjernice koje postoje baš za nas.
Kako ste vi pronašli svoju mentoricu i kako vam je pomogla?
Izgleda da sam zaista imala sreće što sam svoju mentoricu upoznala na početku svoje poslovne karijere, ona me naučila osnovi poslovanja kojom se vodim i danas. Još se uvijek sjećam rečenice kako je najvažnije da razumijem da je u poslu 20 posto poznavanje materije, a 80 posto zdrav razum. Tada mi se to činilo nemogućim jer moja percepcija poslovanja nakon fakulteta bila je nešto sasvim drugo, ali moram priznati da mi se još i danas ta rečenica vrti po glavi i vrlo joj se rado vraćam. Mišljenja sam da, što prije to prihvatimo, to ćemo brže ostvariti zamišljene ciljeve i vinuti se u visine.
Kako ćete i sami biti mentorica u ovo projektu, što očekujete od kandidatkinja?
Jako me veseli sudjelovanje u projektu i iznimna mi je čast prihvatiti tu zanimljivu i izazovnu ulogu mentorice. Iznimno me veseli okruženje mladih ljudi koji svakako imaju zanimljiv pogled na današnjicu i trendove oko nas i koji nose neku posebnu energiju. Od kandidatkinja očekujem prije svega znatiželju, jer znatiželja je najveći poslovni ”drive”. Želja za stjecanjem novih znanja, proučavanje drugih i slaganje vlastitih kockica preduvjet su za bilo koji oblik uspjeha. Svi mi slažemo svoj mozaik, a kako on treba izgledati, ovisi o našem osobnom pogledu na svijet, ljudima koje okupljamo oko sebe i ambicijama kojima težimo.
Što kandidatkinje mogu očekivati od vas u ulozi mentorice?
Mislim da mentor može biti svaka osoba koja nesebično želi podijeliti svoja iskustva i stečeno znanje, osoba koju veseli tuđi napredak i koja zna prepoznati interes i pozitivan poriv kod druge osobe. Uvijek sam se divila ljudima koji su igrali za tim, koji su uvjetovali napredak istog i bili sretni što su nekoj drugoj osobi, osim sebi, omogućili napredak, promjenu ili odluku, koja im je donijela nešto dobro. Moram isto tako napomenuti da je takvih ljudi prilično malo, većina nas danas strepi od gubitka pozicije i rijetko ljudi vjeruju jedni drugima. Ipak, ja još uvijek želim vjerovati da se dobro dobrim vraća i da smo obavezni vlastito iskustvo prenijeti na mlađe generacije kako bi se krug nastavio. Mislim da bi svaki mentor to trebao nositi u sebi, tu skrivenu želju koja kaže – ono što sam do sada ostvario može imati nastavak s nekom dodatnom, jedinstvenom kreacijom nekog drugog pojedinca.
Što biste savjetovali svim mladim ženama koje žele postići uspjeh u poslovnom svijetu?
Najvažnije je da vjerujte u sebe i svoje snove, samo vi znate koje su tajne potrebne za otključavanje vašeg poslovnog puta i uspjeha. Nikad ne odustajte jer želja za uspjehom nešto je što vam nitko ne može oduzeti, a svatko od nas zna samostalno procijeniti što je to uspjeh koji nas ispunjava. U životu je važno biti zadovoljan, zato veselite se budućnosti, kreirajte je, vjerujte u sebe i živite život punim plućima, jer nije baš da imamo priliku za reprizu...
