Sedmi odjel je tvrtka fokusirana na pružanje visoko-performansnih IT usluga baziranih na cloud tehnologiji, usluge ostvaruje uz pomoć AWS servisa ili putem vlastitog cloud rješenja „7O cloud“. Što to točno znači?
Marin Vidaković: Budući da svaki IT zahtjeva odgovarajuću IT infrastrukturu, mi smo ti koji nudimo kompletnu uslugu IT infrastrukture i održavanja iste. Sedmi odjel posluje već 12 godina, a naša osnovna djelatnost je osigurati da infrastruktura koju pružamo krajnjim korisnicima besprijekorno funkcionira, neovisno koristimo li AWS ili 7O cloud. Amazon je razvio vlastito cloud rješenje, poznato kao AWS. AWS je prema Gartneru vodeći globalni cloud već 12-u godinu za redom, a radi se o platformi s preko 200 specijaliziranih servisa.
Svojom prisutnošću u više od 240 zemalja diljem svijeta, AWS pruža raznovrsne pogodnosti korisnicima. Kada pričamo o vlastitom cloud rješenju – ono uključuje data centre u kojima korisnici mogu zakupiti dio prostora na našem serveru za vlastite potrebe ili u prostoru smjestiti vlastitu opremu. Nedavno smo transformirali biznis i proširili našu poslovnu ponudu tako da sada pružamo i konzultantske usluge klijentima, osiguravajući sigurnost i dostupnost njihovih podataka. Naš fokus nije na proizvodima za krajnje korisnike, već smo iznimno specijalizirani i usredotočeni na IT infrastrukturu, u formi AWS-a ili 7O cloud-a.
Kako je pandemija utjecala na vaš biznis?
Boris Brzac: Tržište je doživjelo poremećaje, a pandemija je svima donijela nove paradigme rada iako je ubrzala potrebu za našim uslugama. S druge strane, imamo situaciju i da nakon pandemije dio zaposlenika radi remote tako da i tu tražimo balans. Pandemija je na globalnoj razini zasigurno smanjila produktivnost jer je imala veliki utjecaj na zaposlenike u velikim gradovima. Remote work prihvaćen je u IT sektoru, ali dodatno mentoriranje i usvajanje novih znanja i vještina mogu biti izazovni kada zaposlenici rade od kuće. Zbog toga naši zaposlenici provode dva dana u tjednu u uredu kako bi olakšali tu interakciju i razmjenu znanja.
AWS svake godine objavljuje listu najboljih partnera. U tom prestižnom društvu našao se i Sedmi odjel, proglašeni ste kao „AWS Rising Star Partner of the Year“ za CEE. Koliko vam znači to priznanje?
Marin Vidaković: Prepoznali su nas jer smo već nekoliko godina jako fokusirani na razvoj tog dijela našeg poslovanja i uspjeli smo se profilirati kao kvalitetan partner. AWS ima stroge kriterije za odabir partnera, poput broja certificiranih stručnjaka, broja uspješno završenih projekata godišnje i zadovoljstva korisnika. S obzirom na naš rast, primijetili su da u ovoj regiji postoji partner s impresivnim portfeljem uspješnih projekata i velikim brojem certificiranih stručnjaka. Postizanje takvog rasta organski nije lako, a AWS je to prepoznao. Nedavno smo postali i AWS Training Partner, što nam je izuzetno velika čast. Akademija koju uskoro pokrećemo u sklopu tog partnerstva je namijenjena svima, od početnika do iskusnih profesionalaca, koji žele naučiti nove vještine u cloudu i unaprijediti svoju karijeru. Cilj akademije je educirati poslovne korisnike, donositelje odluka, menadžere koji zapošljavaju tehničko osoblje, partnerske organizacije AWS-a i tvrtke koje traže kandidate za transformaciju svog poslovnog modela, s fokusom na obrazovanje i učenje. Tečajevi koji će biti dio AWS akademije obuhvaćaju osnove sigurnosti AWS-a, tehničke specifikacije, arhitekturu, rad u cloudu itd. Komercijalni dio programa bit će dostupan krajem ove godine. Izuzetno se veselimo ovom novom poslovnom izazovu u suradnji s AWS.
Koliko ljudi radi u Vašoj tvrtki i kakav profil zaposlenika imate?
Ronald Gašpar: Trenutno imamo 42 zaposlenika, a većina njih, oko trideset, su stručnjaci iz IT sektora od kojih više od 20 ima neki od AWS certifikata. U našem poslovanju sve je više žena zastupljeno, tako da trenutno imamo dvadesetak posto ženskog osoblja, a taj broj nastavlja rasti. Fokus nam je usmjeren na razvoj certificiranih vrhunskih stručnjaka.
Planirate li širenje poslovanja?
Marin Vidaković: Neprestano radimo na proširenju našeg poslovanja i svake godine ostvarujemo određeni rast. To je temeljna premisa kojom se vodimo. Trenutno imamo planove za osvajanje tržišta u Jugoistočnoj Aziji i Americi, koja su izuzetno zanimljiva za nas.
Za koje velike klijente radite?
Marin Vidaković: Neki od javnosti zanimljivijih su globalna agencija za istraživanje tržišta i javnog mnijenja Ipsos, njemački lanac kladionica Tipwin, hrvatski luksuzni lanac hotela Maistra, Asseco grupa, koja je jedna od najvećih IT tvrtki koja se bavi proizvodnjom i implementacijom vlastitih softverskih rješenja, te hrvatska javnobilježnička komora, među ostalima.
Nadate li se da ćete i vi jednom postati hrvatski jednorog?
Boris Brzac: Ne, jednorog može postati tvrtka koja ima vlastiti proizvod, a ne konzalting. Sedmi odjel kontinuirano ima upite za akvizicijom, no mi imamo mogućnost samostalnog rasta, tako da nas to trenutačno ne zanima.
Što vas razlikuje od konkurencije?
Naš fokus je usmjeren na partnerstvo s AWS-om i cijelim ekosustavom koji on nudi, te stjecanje znanja u tom području. Budući da smo postali jedini autorizirani i certificirani AWS Trening Partner u ovom dijelu Europe, te imamo status AWS Advanced Consulting Partnera koji se ne ostvaruje lako, smatramo to velikom prednošću u odnosu na konkurenciju.
Koliko ste orijentirani na hrvatsko, a koliko na svjetsko tržište?
Marin Vidaković: Uglavnom smo fokusirani na međunarodno tržište jer potreba za tehnološkim uslugama i rješenjima koja nudimo postoji u tvrtkama koje žele ostvariti konkurentnost na globalnoj razini.
Kako su izgledali vaši poslovni počeci? Što biste poručili mladim poduzetnicima u Hrvatskoj?
Boris Brzac: Krenuli smo kao firma iz garaže, rasli smo kako smo znali i učili smo o poduzetništvu u hodu i još učimo. Imali smo korporativno i menadžersko iskustvo od prije, no poduzetništvo je nešto sasvim drugo. Sad kad gledamo unatrag, imamo osjećaj da smo napravili mnoge početničke greške kao i, vjerujemo, svaki drugi poduzetnik u Hrvatskoj. Možda bi sad s vremenskim odmakom neke stvari napravili drugačije. I mi smo kao i svi imali uspona i padova - s korisnicima, zaposlenicima, odabiru zaposlenika, odnosu prema zaposlenicima. Čvrsto smo uvjereni da je najbolji recept za uspješno poslovanje investiranje u edukaciju ljudi i znanje. Kako bismo bili relevantni izvan Hrvatske, cilj nam je u narednom periodu rasti i doseći broj od stotinjak zaposlenika.
