Procesi globalizacije i uspostave zajedničkog tržišta u Europskoj uniji
potiču mobilnost stručnjaka i pružanje njihovih usluga izvan granica
zemalja u kojima žive. Zbog toga je Europska komisija pokrenula
reviziju cjelokupnog sustava stručnih kvalifikacija kako bi potaknula
slobodno djelovanje stručnjaka na cijelom prostoru Europske unije, a
tome pripomaže i izjednačavanje europskoga sveučilišnog obrazovanja
kroz Bolonjski proces.
Evaluacija kandidata
Koncem 2005. godine Europska udruga za psihologiju rada i
organizacijsku psihologiju imenovala je radnu grupu za izradu modela
certifikacije u području psihologije rada koja je u ožujku ove godine
konačni prijedlog poslala svim nacionalnim društvima. Član te radne
grupe je i Branimir Šverko, predstojnik Katedre za psihologiju rada i
ergonomiju pri Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu.
– Prijedlog sustava europskog certificiranja stručnjaka u području
psihologije rada i organizacijske psihologije temelji se na evaluaciji
stečenog sveučilišnog obrazovanja i procjeni kompetencija stečenih u
praktičnom radu. Kompetenciju kandidata procjenjujemo na temelju
relevantne dokumentacije koju je podnio kandidat i strukturiranog
intervjua za procjenu kompetencija, pri čemu se koristi i posebno
izrađena ljestvica – objašnjava psiholog Branimir Šverko.
Organizacijski psiholozi primjenjuju psihologijske principe i metode u
radnom i organizacijskom okružju kako bi poboljšali učinkovitost i
kvalitetu radnog života.
Predviđaju ponašanje
Oni nastoje razumijeti i predvidjeti ljudsko ponašanje u procesu rada i
u organizaciji s dvojakom namjerom – da bi općenito povećali
zadovoljstvo posloprimca te poboljšali sposobnost poslodavca da
odabire, razvija i zadrži najbolje zaposlenike. Dok su prije radili kao
stručnjaci za poslove u odabiru i razvoju ljudi u organizaciji, danas
postaju savjetnici za organizacijski razvoj i menadžeri organizacijskih
promjena.
EU CERTIFIKAT
