U nastojanju da odgovorimo na ova pitanja, Večernji list pokreće istraživanje pod nazivom „Bez filtera: Gen Z i karijere“, koje je dio šireg cjelogodišnjeg projekta „Žene koje mijenjaju Hrvatsku“. Kroz ovo istraživanje želimo otkriti razloge zbog kojih pripadnici generacije Z odbijaju konvencionalne karijerne putove, kako balansiraju između svojih osobnih vrijednosti i poslovnog uspjeha, te na koji način koriste tehnologiju i izgradnju osobnog brenda kako bi ostvarili napredak u svojim karijerama.
Što je važno generaciji Z?
Iako je rad od kuće bio trend pandemije, podaci sugeriraju da su mladi podijeljeni – trećina ga i dalje snažno preferira, trećina je ravnodušna, a trećina ga odbacuje, što ukazuje na promjene u radnim vrijednostima i životnim stilovima. Pravednost i psihološka sigurnost nadmašuju klasične karijerne benefite, što je snažna poruka potencijalnim poslodavcima da se briga o mentalnom zdravlju ne smatra “dodanom vrijednošću” već osnovom radnog okruženja.
Iako većina još uvijek vidi svoju budućnost u našoj zemlji, gotovo polovica je nesigurna ili razmišlja o odlasku. Ovo nam je svima jasan signal da bi morali više ulagati u zadržavanje talenata akoželimo spriječiti odlijev mladih i stručnjaka. Više od polovice ispitanika smatra da ne postoje dovoljno snažni ženski uzori, ili uopće ne razmišlja o njima, što nam sugerira da trebamo više otvarati ovu važnu temu i pojačati vidljivost žena u javnom prostoru i liderstvu.
Ova rezultati pokazuju da mladi radnici mijenjaju pravila igre kakvu smo do sada poznavali, više od polovice ih ne pristaje na kompromise između vrijednosti i karijere. Pravednost, mentalna sigurnost i sloboda ključni su im kao nikada prije. Ako kao društvo želimo zadržati talente u Hrvatskoj, vrijeme je da poslušamo što nam poručuju, a poruka je jasna: “Ne tražimo samo posao. Tražimo svrhu.”
Otvori KEKS Pay
