U društvu koje se polako, ali ipak presporo, kreće prema jednakim mogućnostima za sve, karijerni put žena u Hrvatskoj i dalje je pod snažnim utjecajem niza vanjskih i unutarnjih čimbenika. Upravo zato, Večernji list pokrenuo je istraživanje u sklopu projekta „Žene koje mijenjaju Hrvatsku“ pod nazivom „Između uzora i predrasuda: Što oblikuje karijeru žene?“ – s ciljem da dublje razumijemo što doista motivira, ali i što koči žene na njihovom profesionalnom putu.
Istraživanje provedeno na uzorku od 1.196 zaposlenih osoba, obuhvatilo je žene iz raznih sektora, godina i pozadina, a analizirani su ključni aspekti koji oblikuju njihovu karijeru: od profesionalnih ambicija i pristupa edukaciji, do utjecaja roditeljstva.
Tko su žene koje mijenjaju Hrvatsku?
Dobna struktura pokazuje da dominantna skupina zaposlenih žena pripada generaciji 45+ (69,2%), dok žene u dobi od 29 do 44 godine čine nešto više od petine sudionica (22,7%). Najmlađe sudionice – do 28 godina – čine 2,3%.
Što žene smatraju ključem uspjeha?
Na pitanje o vještinama koje smatraju najvažnijima za uspjeh, najviše ispitanica izdvojilo je komunikacijske vještine (37,3%), dok njih 32,2% smatra da tehnička stručnost igra ključnu ulogu, dok ih je trećina navelo liderske vještine te umrežavanje. Ovaj balans ukazuje na svijest o važnosti „mekih“ vještina u svakodnevnom radu, ali i na sve veću potrebu za specijaliziranim znanjem koje otvara vrata karijernom napretku.
Zanimljivo, dvije trećine žena (66,6%) iskazuje snažan interes za daljnji razvoj karijere, dok se 16,6% osjeća ambivalentno, a 12,6% smatra da su već ostvarile svoje ciljeve ili da ih karijera jednostavno ne zanima u tom smislu.
Roditeljstvo – pokretač ili prepreka?
Jedan od najosjetljivijih segmenata istraživanja bio je utjecaj roditeljske uloge na karijeru. Oko 40% žena izjavilo je da su doživjele profesionalne prepreke zbog roditeljstva – od propuštenih promaknuća do uskraćenih edukacija. Dodatnih 17% navodi da nisu osobno, ali znaju žene koje su bile pogođene istim problemom. Iako gotovo polovica žena (46,6%) navodi da nije doživjela takve prepreke, brojke jasno signaliziraju duboko ukorijenjene izazove koje majčinstvo i dalje donosi na radnom mjestu.
Stručno usavršavanje: Pravo ili privilegija?
Podaci o pristupu edukacijama ukazuju na podijeljeno iskustvo: dok gotovo 31% žena redovito sudjeluje u stručnim usavršavanjima, isto toliko navodi da im je to omogućeno samo povremeno. S druge strane, više od trećine žena ima ograničen ili nikakav pristup edukacijama – što upućuje na sustavnu neravnotežu u mogućnostima profesionalnog razvoja.
Glavni izazovi: Nedostatak prilika i balans s obitelji
Najčešće prepreke koje žene vide u razvoju svojih karijera jesu ograničene mogućnosti za napredovanje te teškoće u balansiranju karijere i obiteljskih obaveza. Uz to, 16,5% žena navodi izostanak podrške i mentorstva kao ključni problem, što ponovno otvara pitanje sustavne podrške ženama kroz sve faze njihovog profesionalnog puta.
Otvori KEKS Pay
