Prema odredbama ZOR-a, plaća se
isplaćuje nakon obavljenog rada, a isplaćuje se u razdobljima koja ne
smiju biti dulja od mjesec dana.
Poslodavac koji na dan dospjelosti ne
isplati plaću, dužan je do kraja mjeseca radniku uručiti obračun iznosa
koji je trebao biti isplaćen.
Obračun iznosa koji je poslodavac bio dužan radniku isplatiti na ime
plaće je ovršna isprava, na temelju koje radnik u ovršnom postupku može
prisilno naplatiti svoju tražbinu koju mu poslodavac nije isplatio u
roku.
Zakon o radu propisuje da ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu
nije drukčije određeno, plaća se za prethodni mjesec isplaćuje
najkasnije do petnaestog dana u sljedećem mjesecu.
Zato radnik u sudskom postupku može potraživati svoju plaću kao i svako
drugo novčano potraživanje koje mu poslodavac duguje, a ako je isti
pokrenut na temelju obračuna plaće kao ovršne isprave, tada prigovor
poslodavca ne odgađa naplatu.
Važno je napomenuti da novčana potraživanja radnika iz radnog odnosa
zastarijevaju za tri godine od dospijeća.
Što se tiče štrajka, zakonom o radu je predviđeno da sindikati ili
njihove udruge više razine imaju pravo pozvati na štrajk i provesti ga
zbog plaće, odnosno naknade plaće ako iste nisu isplaćene protekom 30
dana od dana njihova dospijeća.
PRAVNI SAVJETI
Prava u slučaju kašnjenja plaća nakon dva mjeseca
