Do prije nekoliko godina bio je rijedak domaći kadar kojem se
pružila prilika raditi izvan zemlje, a ako je toga i bilo, smatralo se
šansom za dulje razdoblje. Dolaskom stranih kompanija u zemlju, uz
dodatno obrazovanje domaćih menadžera, preuzimanje poslova izvan zemlje
u kojima kompanija djeluje postalo je češće.
Štoviše, neke od domaćih kompanija u stranom vlasništvu potvrđuju da je
broj domaćih menadžera kojima se daje prilika izvan zemlje na vrhu u
odnosu na ostale zemlje u kojima te tvrtke djeluju. I dok se na takvu
šansu prije ciljalo dugoročno, danas domaći menadžeri van radi
stjecanja novih znanja odlaze pretežno na kraći rok. A strani menadžeri
koji rade u našoj zemlji, u sve većem broju ovdje i ostaju.
I ti menadžeri, domaći povratnici i stranci u našoj zemlji – kaže
jedna od sudionica okruglog stola u ovom broju Karijere – postaju sve
veća konkurencija menadžerima bez iskustva sa stranih tržišta.
UVODNIK
