Nedavna objava na hrvatskom izdanju društvene mreže Reddit pokrenula je lavinu komentara o suptilnom, ali raširenom obliku nepravde na radnom mjestu. Korisnica je podijelila svoju frustraciju jer se od nje stalno očekuje da ostaje prekovremeno i uskače u tuđe smjene samo zato što nema djecu. Dok njezini kolege s djecom bez problema odlaze ranije pod izlikom vrtića, škole ili treninga, njezino se slobodno vrijeme očito smatra manje vrijednim. Kap koja je prelila čašu bila je situacija u kojoj je napokon odbila uskočiti umjesto druge osobe, nakon čega joj se danima prigovaralo kako se njezina kolegica uspjela organizirati unatoč obitelji, a ona nije. Također je istaknula problem s godišnjim odmorima, gdje roditelji redovito prisvajaju najbolje termine pravdajući se školskim praznicima i dječjim rođendanima.
Nepravda na poslu na temelju imanja / nemanja djece
by u/CampPsychological316 in croatia
Komentatori su velikom većinom stali na njezinu stranu, savjetujući joj da pod hitno postavi granice i nauči reći ne. Najviše simpatija prikupio je savjet da mora imati hrabrosti biti nevoljena te da jednostavno kaže kako ne može raditi prekovremeno, bez previše objašnjavanja. Mnogi su podijelili slična iskustva, pa je tako jedna korisnica opisala kako su je starije kolegice potpuno izolirale i pasivno-agresivno maltretirale nakon što je odbila mijenjati smjene s majkama koje nisu znale organizirati vlastiti život. Drugi su pak duhovito predlagali izmišljanje obveza, od bolesnih hrčaka do videoigara, no stvarna poruka većine bila je da razlog izostanka nije bitan jer privatno vrijeme pripada radniku.
Iako je lako usmjeriti bijes prema kolegama s djecom, velik broj sudionika rasprave ispravno je detektirao pravi izvor problema, a to je loš menadžment. Umjesto da poslodavci zaposle dovoljno ljudi, oni manjak radnika prelamaju preko leđa onih koji se najmanje bune. Šefovi su plaćeni da organiziraju posao, a ne da dopuštaju svađe među zaposlenicima oko smjena i odmora. Zanimljivo je da su i roditelji u komentarima priznali problem, ističući da ne žele da njihova djeca budu izgovor, ali da su ponekad zaista stjerani u kut jer vrtići rade do određenog sata.
Ovaj fenomen takozvanog poreza na fleksibilnost za radnike bez djece nije prisutan samo kod nas. Hrvatski zakoni o radu i suzbijanju diskriminacije izričito zabranjuju nejednak tretman temeljem obiteljskog statusa, no takvu je suptilnu praksu često teško formalno dokazati. Teret dokazivanja pada na poslodavca, ali nepisana pravila i pritisak okoline čine svoje. Istraživanja na globalnoj razini pokazuju da se od zaposlenika bez djece u velikom broju slučajeva očekuje češći prekovremeni rad, pri čemu gotovo 70 posto takvih radnika prijavljuje i da su im zahtjevi za slobodnim danima ignorirani samo zato što nemaju obitelj.
*Stavovi izraženi u komentarima korisnika Reddita ni u kojem slučaju ne odražavanju stavove redakcije Večernji.hr niti predstavljaju većinsko mišljenje
Otvori KEKS Pay
