Ministarstvo rada pripremilo je izmjenu Zakona o radu kojom će Hrvatska prenijeti u domaće zakonodavstvo važnu europsku Direktivu o transparentnosti plaća, čiji je cilj spriječiti razlike u plaćama koje se ne mogu opravdati objektivnim i rodno neutralnim kriterijima. Nacrt izmjena Zakona o radu dostavljen je socijalnim partnerima na očitovanje, a brzo bi se mogao naći i u postupku javnog savjetovanja.
Vlada konkretno predlaže da uoči svakog novog zapošljavanja poslodavac mora kandidatu za posao dati informaciju o plaći za radno mjesto najkasnije prije sklapanja ugovora. Informacija može biti konkretan početni iznos ili raspon plaće. Također je izričito zabranjeno pitati kandidata koliku je plaću imao kod prethodnog poslodavca. Važnije od same objave plaće jest da se plaće moraju temeljiti na sustavu vrednovanja radnih mjesta te objektivnim i rodno neutralnim kriterijima. Radna mjesta će se klasificirati na osnovi potrebnih vještina za neko radno mjesto, odgovornosti, napora i radnih uvjeta, koji će biti osnova za određivanje plaća.
Stiže novi Zakon o radu: Donosimo detalje pravila za poslodavce i radnike
HUP: Poslodavac mora zadržati mogućnost da bolje plati radnika koji ima više iskustva, bolje kompetencije, veću odgovornost ili ostvaruje bolje rezultate
Komentara 10
Ne smiju pitati niti o bračnom stanju niti o planiranju djece pa pitaju...i nikome ništa.
Tko će i kako odrediti složenost i odgovornost nekog posla? Recimo, u općini imate komunalnog redara koji bi trebao moći držati pod kontrolom sve što vidite, i imate tamo neku referenticu u računovodstvu, cura ima fakultet, a redar po zakonu treba srednju... I sad ona ima 30%,negdje i 40, veći koeficijent od redara. Njen posao je kancelarija, kompjuter, računu, znači čista rutina, stranaka malo.. A redar je vani, nateže se sa ljudima jer su prekopati cestu, pale smeće, ili traže da se očisti ova graba, pošljunča ovaj put... Pa se svađaju susjedi i od redara traže da riješi, a on nije nadležan... Za političara na vlasti redar je bitniji od ove referentice, jer o redaru ovisi kakav osjećaj građani, birali, imaju, dal se radi ok ili ne. Za posao u računovodstvu nikad ga nitko neće prozvati, ljudi ni ne znaju za njih. A račune uglavnom dobivaju za komunalnu naknadu, pa je tu eto i samo redar u glavi, jer oni njega plaćaju!!! Kolko žena u općini a kolko muških? Zašto nema ravnopravnosti u zastupljenosti na težim radnim mjestima? Zašto žene ne traže da ih bude pola na bageri, u grabi, sa lopatom?!! Ne osjećaju se sposobne za to? I da, kakva je percepcija rada javne uprave? Loša. A tko tamo radi u većini, 80%?
Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.
Otvori KEKS Pay
Plaće iste ili usporen rast u odnosu na inflaciju. Osim naravno u javnoj upravi gdje se našim novcima dijeli šakom i kapom. O dodatnoj birokraciji za podatke koje država već ima da ne proičam.