Dodatak Nacionalnom planu oporavka i otpornosti koji je Vlada prihvatila na prošotjednoj sjednici, a objavila za vikend, podigao je mnogu obrvu u službeničkim i sindikalnim krugovima. Njime je, naime, među ostalim uvedena nova etapa reformske mjere kojom je predviđena uspostava novog sustava plaća u državnim i javnim službama.
Podsjetimo, novi zakon, koji bi trebao ujednačiti službeničke plaće tako se da za isti rad dobije ista plaća, zajedno s onim koji će omogućiti napredovanje po sposobnostima i revnosti službenika, na snagu će stupiti s prvim danom iduće godine. No, za isplatu plaća po novom sistemu nije dovoljan samo zakon, nego i niz podzakonskih akata. Prije svega su tu dvije uredbe koje trebaju utvrditi nove koeficijente, i to mnogo manji broj njih, uz istodobno ukidanje svih dodataka koje su u nekom trenutku granski ugovorile pojedine službe.
Nove plaće državnim i javnim službenicima tek u srpnju 2024.? 'Ova odluka donekle iznenađuje'
Većih otpora moglo bi biti i oko novog ocjenjivanja službenika, posebno u javnim službama
Komentara 11
Nije u redu ovo što radi vlada, pred same izbore donositi promjene. Kako im više nije dosadilo neprestano neke novotarije uvoditi. Nije u redu zadnju godinu mandata donositi strategiju turizma za slijedećih 20 godina, novi sustav plaćanja državnih službenika i namještenika, ocjenjivanje... Ionako će to novi ministri sve opet mijenjati, bili oni iz HDZ-a ili oporbe,
Amerika mora propasti! Upravo cuo u autu na radiju sindikati auto industrije zahtjevaju povisice od 48%, 32 satni radni tjedan ali da im se nastavi placati 40 sati tjedno! Penzije kao i ranije 28 godina staza a penzije jednake placama trenutnih radnika na dan kada se isplacuju!
Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.
Otvori KEKS Pay
I sada postoji ocjenjivanje, ali to nema smisla, budući da svi dobiju iste ocjene - da se slučajno netko nekome ne zamjeri... Rezultati rada, koji uključuju i kvalitetu obavljenog posla, su jedino što je relevantno. Nekada je kriterije teško odrediti, no bitno je da su u ocjenjivanje što manje uključeni ljudi... Sve u svemu, da bi javni sektor bio efikasan, treba puno manje ljudi koji će biti bolje plaćeni i koji će odgovarati za to što rade. Danas, kada nema nikakve odgovornosti i kada su prava i primanja potpuno neovisna o radu i rezultatu imamo to što imamo - puno ljudi, kaos, neefikasnost, korupciju i sl... A ako to neće funkcionirati, onda što se može podijeliti vaučere, koncesije, uvesti konkurenciju i sl. Nešto kao u nordijskim zemljama.