Direktorima u javnim tvrtkama ministarske ili pet puta više plaće

danas je čitav svijet u krizi, jer su neke budale smislile da rad stručnjaka nije važan. Važni su samo neki manageri koji prevrću papire i muljaju preko banaka. Izuzev kine i njemačke, čitav svijet danas ne može napraviti osnovne stvari. Auto industrija je koma, farmaceutska industrija je koma, industrija energije sunca, vjetra i vodika je koma. Bazična istraživanje su koma U medijima nam prodaju fore da je Steave Jobs najveći genij, jer je smišljao kako ce inženjeri praviti telefone s stotine bezveznih semica koje nam u stvarnosti ne trebaju.

Manageri u drzavnim i privatnim firmama se ne mogu usporedjivati jer ne posluju u jednakim uvjetima. Drzavne firme imaju idealnu klimu koju odredjuju oni koji su na vlasti u drzavi dok manageri u privatnim firmama imaju daleko tezu ulogu. Ne postoji normalna drzava gdje su takve place usporedive.

Uredu je to, nema problema, neka zarudjuju i par miliona godisnje, ali kako ce se birati? Kako ce se mjeriti kvaliteta, rezultat? Dali ce se postavljati samo po plitickoj liniji ili mozda rodbinskoj? Ja kad vidim nase direktore-menadzere, meni bude zlo. To su sve usminkani snobovi u suncanim naocalama i svilenim odjelima,...a kad progovore vidi se da su nista drugo nego \"cackalica-menageri\". Zar cemo takvima kao na primjer onaj Milosevic ili Popijac,...davati toliku lovu?

gdije su ti domoljubni Hrvati neka najprije spase Hrvarsku od bankrota i kada nam bude dobro ka u Švici ona čemo razgovarati kolika plača i bonusi oni bi odmah petostruku plaču a još ništa nisu napravilin najprije zasližite pa čmoa čmo onda da dijelimo a ne najprije biti plačen a onda raditi tako se radi samo kod K----vi i kod ČAČIĆa

očigledno hrvatski problem zadnjih 20 godina nije ideologija već svijest pojedinaca koji su došli na vlast koji su vlast shvatili kao pravo na pljačku vlastitog naroda a Hrvatskom nažalost zadnjih 20 godina vladaju dinaridi i Bosna

čačič želi sa linićom vratiti usluge takovim načinom vođenja poduzeča

halo mogu oni djeliti bonuse i nagrade ali ne novcima naroda koji ih plača

uz sve te bonuse plače i nagrade menađmentu treba staviti za nesavjesno vođenje,krivičnu odgovornost

prvo što treba uraditi stopirati sve kolektivne i druge ugovore ako nema novaca nema za nikoga

. \' Kao USPJESNOST bonusi i place 1:3 za sve zaposlene ili neka General sam ratuje a Sindikat pozvati radnike na tihu \"SABOTAZU POSLA\". jer kada od njih nista ne ovisi zasto da se bore za druge, DIREKTORE ?.

koliko je npr uspješan manager Croatia Airlinesa koji svake godine dobije iz proračuna 150 mln hrk ?

to je super a Radnicima podajte ---bonove--,hihiihihihih

Tako je to u civiliziranom svijetu. Ako dobro vodi firmu, menađer dobija bonus, a ako je vodi loše, popije otkaz. Do sada je kriterij podobnosti bio presudan pri čemu je sve gubitke pokrivala država bez ikakvih posljedica po nesposobnu upravu, a u budućnosti...No, bumo vidli. Na razini ideje, mogla bi ovo jednog dana ipak postati normalna država. Na žalost, put od same zamisli pa do njene provedbe je na brdovitom Balkanu poprilično \"trnovit\" pa nekako sumnjam u pobjedu sposobnih nad podobnima. Dvadeset godina vladavine mediokriteta nas je dovelo tu gdje jesmo pa je uistinu krajnje vrijeme da se nešto promijeni.

Uistinu trebaju državne tvrtke dobar i sposoban management, nitko nema protiv da ti sposobni ljudi trebaju i da budu dobro plaćeni. No šta je sa radnicima, te iste tvrtke trebaju i njih ili oni nisu za ništa zaslužni? Osobno mislimm da niti jedna plaća nesmije biti veća od 5 radničkih plaća, sve ostalo je potcjenjivanje vrijednosti radnika. Toliko socijalne svijesti bi bilo poželjno.

svi oni koji nisu zadovoljni sa plaćom u javnom sektoru neka idu u privatni sektor. imam osjećaj kako se mnogi iz privatnog biznisa žele vratiti u državni sektor jer više ne vide mnogo novca u privatnom sektoru koji sve teže preživljava. došlo je vrijeme uzmi manje al redovito nije sve u šoldima.

Netko je odlično spomenuo da uz spiskove branitelja, još je potrebnije objaviti( bez ratnog puta) spiskove menađerskih ugovora u Javnim poduzečima/ustanovama sa visinama plača i otpremnina. Evo zadatka za istraživačko novinarstvo, pa i Gong.

mislim da me niste trebali izbaciti iz komentara još dok nisam završio komentar.jer nije bilo nikakvih uvreda niti reklama dragi idi admin

rondomilk je napisao/la: svi oni koji nisu zadovoljni sa plaćom u javnom sektoru neka idu u privatni sektor Potpuno se slažem. Ako misle da vrijede 5 puta više neka se probaju prodati u privatnom sektoru. Mišljenja sam da u javnimm tj. državnim tvrtkama ne mogu postojati menadžeri već rukovoditi treba državni službenik koji će imati prava i obveze kao i svi drugi državni službenici. Naravno takvu bi trebao imati i plaću uz mogućnost dobivanja određenog bonusa u slučaju dobrog poslovanja. Po logici da sposobni menadžeri trebaju imati velike plaće da bi došli i ostali u javnom tj. državnom sektoru ispada da su svi oni koji sada tu rade nesposobni počevši od ministara pa npr. MORH-a, MUP-a, javnih bolnica itd, itd..

Nije sporno da vrhunski menadžment firme ima 25-30.000 Kn. Do sad su bili ograničeni na 17.000, ali iza toga onda moraju biti rezultati!! Npr. na HŽ-u je totalno narušen odnos u plaćama, tako da npr. postoji NA DESETNE SINDIKALNIH DUŽNOSNIKA sa školom bravara, vodoinstalatera, pekara ...KOJI IMAJU 15-20.000 Kn brutto (9-14.000 Kn netto), koji su plaćeni od firme, a ne iz članarine, dok imate npr. dipl.ing. strojarstva koji sa 10-ak god, staža imaju 5.500 kn neto!!! POTPUNO-NARUŠENI-ODNOSI-U-PLAĆAMA

na 50000 kuna porez 25% na 1000000 milion 55%poreza.tako se radi u australiji tako naši menađeri nebi baš dobivali veliku lovu što se tiče od privatnih firmi