Direktorima u javnim tvrtkama ministarske ili pet puta više plaće

Sposoban menađment može iz najlošije napraviti profitabilnu tvrtku. I ovo je dobra ideja.

Država je jedna ogromna javna tvrtka. Kako sada posluje ta naša država koja je jedna velika javna tvrtka. Slabo, u velikim je dugovima i minusima tako da bi za prvu ruku morala skresati proračun barem za 10-tak milijardi eura. A ova velika javna tvrtka, dakle naša država ima i svoju dječicu koja su također javne tvrtke. Ponavljam, javne tvrte. Koliko je javni Hrvatski prosjek plaće Hrvatskog radnika. E sada, kada država mora rezati svoj proračun, kada smu u ogromnim gubicima i vanjskim dugivima, da li je ralno i objašnjivo da direktori tih državnih, javnih tvrtki imaju plaće koje višestruko odstupaju od plaća prosječnih radnika. Da li je to pošteno i da li je dobro da se ta istina servira gnjevnom narodu. Dobro je da narod zna tko živi na visokoj nozi a tko pod zemljom.

nešto slično onom menadžeru što se hvali kako je spasio pevec a na vrh zgrade reklama pevec zbog koje ljudi ulaze unutra,spasio si ti moj ..... gdje je tvoj pevec,hep i slično

ne treba dati menadžmentu veću lovu unaprijed, kao ni bilo kome drugome, treba menadžment prvo izvaditi firmu iz problema ako je sposoban a tek tada da ti ljudima bonuse, naravno pritom treba malo olabaviti zakon o radu jer su javna poduzeća leglo ljenčina i neradnika sa gomilom bolovanja.

Prizemna logika , koja nam se obija o glavu jest da managere u javnim firmama treba debelo plačati. Sa štetnim ugovorima, po kojima ih se do penzije ne možeš riješiti, osim sa carskim otpremninama imamo gorka iskustva. Takvi \"sposobni manageri\" koje gura Čaćić bolje da ostanu tamo gdje jesu i to je veća korist za društvo. Javne se firme ne trebaju natjecati sa privatnima po visini plaća i Ugovora .Riješimo jednostavno problem sa bonusima i dajmo mladosti mogučnost za napredovanje i uspijeh uz razumnu, stručnu i djelotvornu kontrolu Nadzornih odbora.

ako želiš dobrog upravitelja onda mu daš realnu plaću i labav ugovor koji podrazumijeva momentalni otkaz bez ikakvih beneficija i pogodnosti jer je najveći motivator strah od otkaza kad se već uspoređujete s privatnim sektorom pa da vidiš kako grize

Dok god rukovoditlji nece odgovarati vlastitom imovinom nece biti mira. dajte im 10% zarade ako su u plusu i amen. Pritom ne smiju biti socijalno osjetljivi!!!

hahahaha tako je dajte im sve a nama harać , bando lopovska !

A odakle bi došli ti sposobni menageri iz privatnog sektora da neće možda iz Plive, Peveca, Željezare Sisak, Koninga. Ha, ha, ha da možda neće doći iz Konzuma u kojem su plaće radnika cca 2.500 kuna a dobavljače plaćaju u roku 200 dana od isporuke robe što je najveći generator nelikvidnosti u državi. Treba, isključivo putem javnog natječaja a ne na temelju političke podobnosti, naći sposobne mlade ljude u HEP-u, HŽ-u i dr. kojima bi se dalo da upravljaju ovim tvrtkama ali im ne treba davati veće plaće nego im treba dati bonuse ako ostvare veliki profit u poslovanju.

ponovno jedna od ČAČIĆEVIH glupih ideja! ništa ne davati nikome UNAPRIJED pa ni plaću! najprije REZULTATI i profit a tek onda NAGRADA! samo se KURVE plaćaju unaprijed!

znaci imaš tvrtku s 20 odličnih inženjera, stotinjak stručnih radnika, svi oni rade super i odgovorno svoj posao. Sve njih platiš neku crkavicu, a ogromne novce das nekom kretenu koji prevrće neke papire zaposlen na radnom mjestu koji je dobio preko politike.

A da dignemo jos malo PDV pa da bude 10 puta vece ? Ovi sto placaju su poslusni pa nece biti problema.

osnovni iznos plače treba biti određen pri čemu stvarna plača mora zavisiti o uspješnosti tvrtke kojom dotični upravlja s tim da plača od osnovice može ići u plus i u minus, znači maže biti i manja od osnovica

ovi su skroz poludjeli, došli na vlast pa planiraju pljačku ko hijene u Aladinovoj pećini!? menadžeri u javnim tvrtkama ne smiju imati nikakva veća i bolja radna prava od običnih radnika u tim javnim tvrtkama. dajte im pet puta većuveću plaću od tog radnika, a kad postigne rezultat-onda stimulacija za dobar rad (koju treba dobiti i obični radnik, jer menaddžer ne postiže sam rezultate). rezultati postignuti u javnom sektoru trebaju biti odskočna daska za ulazak u izvršnu vlast...a ne da nam \'ministriraju\' ljudi bez ikakvih rezultata u praksi, koji samo brljave po porezima i proračunu.

Mi smo u našoj firmi imali jednog takvog managera, koji je sve nas trebao učiniti produktivnijima. Mrzili smo ga do boli. Nije imao pojma o ničemu, stalno je pisao svoje TO DO liste. Svako od nas je morao provoditi bezvezne sate objašnjavajući tehnološke aspekte tom kretenu. Onda bi on opet pisao svoje TO DO liste.

treba im dati puno veće plaće od tih 17 tisuća. ali samo ako je firma uspješna i ako su radnici zadovoljni. sve drugo su bajke

. Sva uspjesnost se mjeri sa prosjekom isplacene radnicke place. Sve place treba vezati za prosjek radnika: 1;3 kao i zasluge za bonuse 1:3. Lopovluk je isplacivati samo nekome i u takvoj situaciji Sindikati radnike trebaju pozvati na otvorenu \"\"SABOTAZUU NA POSLU\"\" , jer od njih ne zavisi NISTA i zasto da se trude za druge DIREKTORE .

i: meni je važniji registar menadžerskih ugovora od registra branitelja! toliko se tih menadžera nakotilo, čovjek bi pomislio da smo silno efikasna i uspješna država...kad ono-sve sama propast.

i još: Čačiću, skini nam se s tim svojim zlim, pokvarenim i neetičnim zamislima! odlazi, i ti i taj Linić, ako ima iste \'zamisli\' kao i ti!

ma placa treba bit manja od prosjecne. a ako bude dobar, onda mu treba dat velike bonuse