Večernji List - najnovije vijesti iz Hrvatske, svijeta, sporta, showbiza i lifestyle
Naslovnica Biznis MENTORSTVO MEĐU ŽENAMA: Treba vam potpora u karijeri?

Mentor može pružiti sve što je potrebno za profesionalni rast i razvoj karijere

Postoji pet vrsta mentora koji mogu pružiti sve ono što je potrebno za profesionalni razvoj
10. veljače 2020. u 09:23 199 prikaza
Mentorstvo
Foto: Davorin Višnjić/PIXSELL
Pogledajte galeriju 1/2

Mentorstvo je jedan od možda najvažnijih alata u profesionalnom razvoju svake osobe i ono nije rezervirano samo za mlade. Dapače, svi se uspješni ljudi slažu da mentora trebate od početka pa sve do kraja karijere. Ove godine Večernji list i časopis Zaposlena zajednički nastavljaju Projekt “Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama”, a osmislila ga je lani glavna urednica časopisa Zaposlena Ana Gruden koja smatra kako kod nas, nažalost, mentorstvo još uvijek nema značaj koji bi trebalo imati, ali primjećuje da stvari ipak idu nabolje.

– Lani smo za ovaj projekt imali jako mnogo prijava, što pokazuje koliko je mentorstvo potrebno. Ženama je “ugodnije” tražiti takvu vrstu podrške izvan radnog mjesta, u ovakvom jednom projektu, nego u okruženju u kojem rade. Ono što nas je iznenadilo jest to da su nam se, suprotno očekivanjima, za program prijavljivale većinom žene koje su već bile poslovno afirmirane. Neke bi od njih mogle i same biti izvrsne mentorice, što znači da se kod žena potreba za mentorstvom javlja kada krenu prve poslovne dileme ili poteškoće – pojasnila je.

Svima nam je u nekome trenutku u karijeri potreban savjet, podrška i usmjeravanje iskusnije, profesionalno izgrađene i uspješne osobe. To zapravo znači da vam je potreban mentor. Ali koga biste trebali pitati? Mora li vaš mentor biti stariji od vas? U istoj profesiji? Na višoj poziciji? Ovo su samo neka od pitanja koja nam prolaze kroz glavu prilikom potrage za dobrim mentorom. Idealan mentor pomoći će nam u poslovnom definiranju kao i izražavanju unutrašnjeg poziva. Isto tako, zapamtite - mentorstvo je dvosmjerna ulica, međusobna suradnja, a ne samo transakcija znanja jedne strane. Postoji pet vrsta mentora koji mogu pružiti sve ono što je potrebno za profesionalni rast, ali ponekad jedna osoba pokriva i više navedenih kategorija...

Mentorstvo | Autor : Sanjin Strukić/PIXSELL Foto: Sanjin Strukić/PIXSELL Ana Gruden: Kod žena se potreba za mentorstvom javlja kada počnu prve poslovne dileme i poteškoće”

5 vrsta mentora

1. Majstor svog zanata
Prva kategorija mentora jesu oni ljudi koji su jednostavno najbolji u poslu koji rade te to znaju baš svi. Priznanja, visoka pozicija u tvrtki, održavanje predavanja i pojavljivanja u medijima kao najkompetentniji savjetnik, samo su neke od karakteristika ovog tipa mentora. Upravo će vam takav mentor iz svojega dugogodišnjeg iskustva pružiti uvid u poslovno područje u kojem želite napredovati, prenijeti svoje vještine i mudrost na vas. Isto tako, s obzirom na to da je riječ o osobi koja radi u istom području kao i vi, itekako će vam pomoći da identificirate i usmjerite svoje snage prema pravom cilju.

2. Osoba koja je stručnjak za networking
Mreža kontakata često je ključna u pokretanju posla, kao i u napredovanju. Stoga je izuzetno važno raditi na širenju mreže ljudi koje poznajete. Ako se nalazite u situaciji da poznajete premalo ljudi u području u kojem želite uspjeti, tada vam je potreban mentor koji poznaje “prave ljude”. Upravo networking nudi pregršt pogodnosti te će vam osoba koja je stručnjak za to biti itekako korisna da upoznate ljude koji dijele vaše interese. Naime, u svakom poslu odnosi i ljudi koji poznajete važan su alat koji će vas dovesti do željenog cilja.

3. Kolega s kojim izvrsno surađujete
Ovakav tip mentoriranja pogodan je za napredak obiju strana i samim time uzajaman. Upravo će vas kolega s kojim se najbolje slažete na radnom mjestu znati savjetovati, rado pregovarati, donositi prijedloge vezane uz vaše zajedničke projekte i ujedno kritizirati s najboljom namjerom, ako idete u krivom smjeru. Time poboljšavate kvalitetu zajedničkog rada i razinu angažmana, stoga je ova vrsta mentoriranja idealna kada želite timski napredak i jačanje svog odnosa.

4. Osobni vodič
Ovo je osoba koja uopće ne mora raditi istoj industriji kao i vi. Vaš osobni vodič može biti netko tko vama blizak i, ono najvažnije, netko kome je stalo do vas. Svi se u nekom trenutku osjećamo nesigurno i uplašeno jer se bojimo neuspjeha. Tada vam je potrebna osoba koja će vam biti oslonac, pružiti vam emocionalnu podršku i ojačati vaš duh i potaknuti vas da nastavite u smjeru napretka, bez obzira na prepreke i činjenice da put do uspjeha nije uvijek lak. Isto tako, vaš vodič će vam itekako pomoći da postavite prave prioritete i ravnotežu između posla i privatnog života, pritom ne gubeći iz vida svoje temeljne vrijednosti.

5. Mlađi mentor
Pri samoj pomisli na mentora većina nas pomisli na osobu koja je starija od nas. No to je zapravo mit jer vam i osobe mlađe od vas mogu ponuditi zanimljivu sliku stanja stvari iz svoje perspektive i ujedno perspektive druge generacije. Time ćete dobiti korisne informacije, kao i ostvariti potencijal za suradnju s mlađom generacijom, a vaš način rada inovirati i održavati ga svježim i u trendu sa zahtjevima klijenata i potrošača. 

Potres koji je pogodio Zagreb uzrokovao veliku štetu u Đorđićevoj ulici
10 PITANJA O POTRESIMA
Što znači kad je dva dana mirno, a onda cijelu noć tutnje mali potresi?
Imunitet – snaga svakog organizma
PROMO
Imunitet – snaga svakog organizma