Kada ljudi razmišljaju o Ini, najčešće pomisle na benzinske postaje ili rafineriju. No iza jednog od najvećih energetskih sustava u Hrvatskoj stoje tisuće zaposlenika različitih zanimanja, od inženjera, geologa i stručnjaka za istraživanje i proizvodnju nafte i plina do ekonomista, komunikacijskih stručnjaka, informatičara i stručnjaka za ljudske resurse. Upravo raznolikost poslova, mogućnosti razvoja i sudjelovanje u velikim domaćim i međunarodnim projektima čine Inu jednim od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj.
Karijere u Ini često traju desetljećima, ali ne zato što su poslovi uvijek isti. Naprotiv, zaposlenici tijekom godina imaju priliku mijenjati uloge, razvijati nove kompetencije i graditi karijeru kroz različita poslovna područja.
„Nakon 28 godina rada u ljudskim resursima mogu iskreno reći da je jedan od glavnih razloga mog ostanka u Ini činjenica da je ovaj posao iznimno zanimljiv i dinamičan. Ne postoje dva ista dana, a kako se poslovanje mijenja, mijenja se i naša uloga. To omogućuje kontinuirani profesionalni razvoj i daje potpuno novu perspektivu posla. Istodobno, kao majci troje djece, iznimno mi je važan osjećaj sigurnosti i stabilnosti koji mi je INA pružala tijekom cijele karijere“, kaže Lidija Kolić, vodeća stručnjakinja i HR partnerica.
Kontinuirano učenje dio je svakodnevnog rada u kompaniji. Kroz INA Akademiju zaposlenicima su dostupni brojni programi stručnog usavršavanja, radionice i edukacije, a znanje i iskustvo prenose se među kolegama različitih generacija. Posebna pažnja posvećuje se i dobrobiti zaposlenika kroz platformu beneFIT koja uključuje pogodnosti za sport, zdravlje, kulturu i obitelj. Kompanija organizira i niz internih događanja poput Kids Daya, kada djeca zaposlenika kroz zabavne aktivnosti upoznaju svijet energetike i radno okruženje svojih roditelja.
Da karijera u Ini može voditi od prvog pripravničkog dana do međunarodnih projekata potvrđuje i Siniša Lelak, vodeći stručnjak za bušenje u Ininoj djelatnosti Istraživanja i proizvodnje nafte i plina. U kompaniju je došao 2008. godine kroz program Growww za mlade talente, a tijekom karijere radio je na projektima u Hrvatskoj, Siriji i Egiptu te vodio brojne razvojne projekte u zemlji i inozemstvu.
„INA mi je omogućila da tijekom karijere radim ono što volim i pritom steknem iskustvo na projektima u Hrvatskoj i inozemstvu. Imao sam priliku raditi u Siriji, Egiptu i Mađarskoj te surađivati s partnerima diljem Europe. Svaka promjena donijela je nove izazove i priliku za učenje, a upravo je to ono što ovaj posao čini posebnim“, ističe Lelak.
Osim razvoja zaposlenika, INA kontinuirano ulaže i u razvoj zajednice. Kroz INA Klub volontera zaposlenici sudjeluju u humanitarnim i društveno korisnim akcijama diljem Hrvatske, dok kompanija kroz program Zeleni pojas već više od desetljeća podupire projekte očuvanja okoliša i uređenja javnih zelenih površina. Do danas je kroz taj program realizirano gotovo 165 projekata ukupne vrijednosti od gotovo pola milijuna eura.
Spoj velikih investicijskih projekata, mogućnosti profesionalnog razvoja, međugeneracijske suradnje i poticajnog radnog okruženja razlog su zbog kojeg mnogi zaposlenici upravo u Ini grade dugoročne karijere. U kompaniji vjeruju da se najbolja rješenja stvaraju kada ljudi imaju priliku učiti, razvijati se i zajedno graditi budućnost energetike.
Otvori KEKS Pay
