Nakon što je Crna Gora izmijenila Zakon o zdravstvenom osiguranju i uvela mogućnost plaćenog menstrualnog dopusta za žene s dijagnosticiranom sekundarnom dismenorejom, isto se pitanje ponovno otvorilo i među hrvatskim građanima. Prema novim zakonskim rješenjima u Crnoj Gori, žene kojima su dijagnosticirana određena ginekološka stanja koja uzrokuju izrazito bolne menstruacije moći će koristiti do dva plaćena slobodna dana mjesečno. Pravo se odnosi na osobe kojima je potvrđena sekundarna dismenoreja, odnosno bolne menstruacije povezane s bolestima poput endometrioze, mioma, sindroma policističnih jajnika, polipa ili kroničnih upalnih procesa.
Na društvenoj mreži Reddit razvila se opsežna rasprava o tome bi li takva mjera trebala zaživjeti i u Hrvatskoj, a mišljenja su, očekivano, podijeljena. Korisnica je postavila pitanje kako bi menstrualni dopust funkcionirao u praksi, bi li poslodavci zbog toga bili skloniji zapošljavanju muškaraca te može li se takva mjera zloupotrebljavati. Mnoge žene smatraju da bi mjera mogla imati suprotan učinak.
Menstrualni dopust
by u/No-Isopod-1711 in askcroatia
Iako se većina sudionika rasprave slaže da žene koje trpe izrazito jake menstrualne bolove zaslužuju mogućnost izostanka s posla, velik broj komentara upozorava da bi u hrvatskim uvjetima takva mjera mogla dodatno otežati položaj žena na tržištu rada. Jedan od najviše podržanih komentara sažeo je taj strah riječima: 'Hoće li poslodavci još češće zapošljavati muškarce? Da.'
Brojne korisnice istaknule su kako se žene već danas susreću s predrasudama zbog mogućnosti trudnoće i korištenja rodiljnog dopusta, pa smatraju da bi uvođenje dodatnog prava moglo izazvati nove oblike diskriminacije. 'Trudne radimo i nikoga nije briga', napisala je jedna korisnica u komentaru koji je prikupio velik broj reakcija. Dio sudionika smatra da bi poseban menstrualni dopust mogao biti podložan zlouporabi. 'Da li će to žene koristiti čak i kada nema potrebe? Vrlo vjerojatno', napisao je jedan korisnik.
Drugi su, međutim, odgovorili kako takve usporedbe nisu opravdane jer odrasle osobe, za razliku od školskih dana, riskiraju posao i egzistenciju te nemaju razloga neopravdano izostajati s radnog mjesta. U raspravi se često spominjalo i postojeće pravo na bolovanje. Dio korisnika smatra da žene koje zbog menstrualnih bolova nisu sposobne raditi već sada mogu otvoriti bolovanje.
No, druge korisnice upozorile su da to u praksi nije uvijek jednostavno. Istaknule su kako liječnici često ne odobravaju bolovanje ako nije postavljena konkretna dijagnoza poput endometrioze ili sindroma policističnih jajnika, do koje mnoge žene dolaze tek nakon dugotrajnih pretraga. 'Ja nemam dijagnozu, ali imam jake menstruacije. Kako sad dokazati da me boli, a da mi ništa nije službeno utvrđeno?', zapitala se jedna od sudionica rasprave.
Hrvatska još daleko od konsenzusa Rasprava je pokazala da među hrvatskim građanima ne postoji jedinstven stav o uvođenju menstrualnog dopusta. Dok dio smatra da bi riječ bila o važnom iskoraku u zaštiti ženskog zdravlja, drugi upozoravaju da bi u domaćim uvjetima takva mjera mogla dovesti do još veće diskriminacije pri zapošljavanju.
Jedan od komentatora zaključio je kako ideja na papiru zvuči dobro, ali da bi njezina provedba u hrvatskom radnom okruženju mogla donijeti više problema nego koristi. Podsjetimo, Španjolska je 2023. postala prva europska država koja je uvela plaćeni menstrualni dopust, a Crna Gora sada je među rijetkim europskim zemljama koje su slijedile taj primjer.
*Stavovi izraženi u komentarima korisnika Reddita ni u kojem slučaju ne odražavanju stavove redakcije Večernji.hr niti predstavljaju većinsko mišljenje.
Otvori KEKS Pay
Stavite se u poziciju poduzetnika kojemu budućnost firme i egzistencija ovise o radnicima. Već sada je problem zaposliti ženu ma koliko got se bunio netko jer žene idu na porodiljski dopust (neke i par puta) i vi gubite radnika. Sad još dodatno uvedite i ovo i žene će jedino raditi u državnoj upravi - drugi ih nitko neće htjeti zaposliti osim ako nisu starije od 50.