Ugovorne kazne i zabrane vrijede samo ako su u pisanom obliku
Ako radnik svoj ugovor o radu otkaže izvanrednim otkazom zbog poslodavčeve teške povrede obveza iz radnog odnosa, radnik je ovlašten u roku od mjesec dana od prestanka ugovora pisano izjaviti da se ne smatra vezanim ugovorom o zabrani natjecanja