Zbog jedne pogreške HR mu zaprijetio otkazom: 'Nikad nisam doživio ovakav pritisak'
Ovakva iskustva odražavaju širi trend, jer su istraživanja za 2025. godinu pokazala da su stres i izgaranje na poslu u Europi u porastu, a kao jedan od glavnih uzroka navodi se upravo mikromenadžment i pretjerana kontrola
Komentari 4
To je trend iz USA i velikih korporacija. HR je s vremenom od podrške upravi, ali i namještenicima izrastao u neku vrstu tajne policije ili Gestapo na radnom mjestu Ne doprinose ničemu, ne stvaraju dodatnu vrijednost, nego samo kontroliraju, reglementiraju, špijuniraju, prijete i ucjenjuju zaposlenike. Naravno da kao rezultat imate toksičnu klimu i ljude koji masovno daju otkaze ili imaju ozbiljnih zdravstvenih i psihičkih problema.
Treba razumijeti ulogu HR-a u korporaciji: Posao HR-a nije "tetošenje" zaposlenika i briga oko mentalnog zdravlja zaposlenika, nego izvršavanje zadataka koje im daje uprava. Ako uprava ne smatra vrijednim brinuti o dobrobiti zaposlenika, nego smatra da u firmi treba postojati atmosfera straha od nadređenih - tada je posao HR-a upravo njegovati takvu toksičnu atmosferu. Bježi iz te firme čim prije!
Klasicni woke komentari. Osoba zaboravi unijeti u kalendar obilazak tvornice u koji su ukljuceni nekoliko drugih osoba ,koje su sposobne same unijeti svoje obaveze u kalendare, svima poremeti planove i kakvu tocno reakciju ocekuje? Trebali bi mu kupiti kavu i reci "dogodi se"? Nesposobnjakovic
Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.
AI članci za bedake, nisu sposobni skračenicu HR ( human resource ) prevest na hrvatski.. Davno ste bili relevanti, danas ni papir za poljski wc.. Koliko koštate, užas..