Večernji List - najnovije vijesti iz Hrvatske, svijeta, sporta, showbiza i lifestyle
Naslovnica Vijesti Svijet

U Hrvatskoj su nepoželjni i imaju lošija primanja, evo kakva je situacija u EU

Hrvati se nakon Talijana i Bugara ubrajaju u zemlje s najkraćim očekivanim radnim vijekom od 32,1 godinu
14. ožujka 2019. u 16:34 2 komentara 1897 prikaza
Donji Kraljevec: Tehnix proizvodi postrojenja za reciklažu otpada
Foto: Boris Scitar/Vecernji list/PIXSELL
Pogledajte galeriju 1/3

Zašto su u hrvatskom društvu stariji od 50 godina nepoželjni kao radnici osim ako nisu liječnici, sveučilišni profesori, odvjetnici... I zašto lošije žive od radnika iz ostataka EU? Većina nas bi radije prepustila svoj život i zdravlje u ruke liječniku u dobi od 50 ili 60 godina nego mladom, računajući na njihovo iskustvo i manju vjerojatnost pogreške jer su na starima dovoljno naučili. No, kad je riječ o ‘običnim’ starijim hrvatskim radnicima kvaliteta njihova radnog života je, smatraju, niža od mlađih radnika i njihovih vršnjaka iz drugih EU zemalja.

radnici MAMAC ZA RADNIKE Posao za suprugu, tjedan dana više godišnjeg, bonus, masaže, otpremnine...

Htjeli bi da rade dulje, ali...

Zvonimir Galić sa zagrebačkog Filozofskog fakulteta, koji se bavi psihologijom rada, s kolegicama Majom Parmač Kovačić i Majom Vehovec, istraživao je kvalitetu radnoga života starijih zaposlenika u Hrvatskoj. Njihovo istraživanje “Kvaliteta radnog života zaposlenika starijih od 50 godina u EU: dvostruki izazov za starije hrvatske radnike” pokazalo je, kaže, poražavajući trend.

– U razvijenim europskim zemljama, što ste stariji, općenito vam je bolje na poslu – imate bolje ekonomske uvjete, veću slobodu i vaše mišljenje se više poštuje. U nas je trend potpuno obrnut – što ste stariji, veća je šansa da imate lošija primanja i manje vas se pita za mišljenje. Istovremeno, potpuno shizofreno, očekujemo od starijih da što dulje ostanu u ovakvim uvjetima. Samo destimuliranje odlaska u prijevremenu mirovinu nedovoljna je mjera i potrebno je u našim tvrtkama pozabaviti se upravljanjem resursima starijih zaposlenika. Oni posjeduju znanja, vještine, iskustvo i kontakte koji su našim organizacijama potencijalno vrlo vrijedne, a kojih se olako odriču – govori Galić.

Sezonci zrele dobi Mladi su otišli, možda se sad nađe posla i za nas...

Stoga, dok se ne popravi kvaliteta života naših radnika iznad 50., ne treba im predbacivati što ne rade dugo kao Šveđani.

– Odnos prema starijima od 50 godina, osobito onima iznad 65 godina, u nas je posljedica predrasuda i siromaštva. Skandinavci su orijentirani prema dizanju kvalitete života starijih ljudi i kod njih je i životni vijek dulji. Istraživanja su vani pokazala da stariji radnici možda nešto sporije usvajaju nove tehnologije, ali kad ih usvoje, kvalitetnije i predanije rade od mlađih. Stariji radnici brzinu i energiju koju imaju mlađi nadomještaju iskustvom i znanjima i zato vani nema predrasuda prema njima, već se vodi računa da se nekog nakon 62. godine stavi na supervizorsko mjesto gdje će se najbolje iskoristiti njegovo iskustvo. Ni kvaliteta života u nas i razvijenim zemljama nije usporediva. Suprug mi je živio u Beču, u kojem stariji ljudi svaki vikend odlaze na ručkove i druže se, a kamo idu naši? Eventualno popiju kavu ili odu u kazalište. Kod nas stariji od 65 ne izlaze vani, ne idu na daleka putovanja – kaže sociologinja Sonja Podgorelec.

traže se građevinari Radnici iz BiH grade Hrvatsku: 'Kad dogovaram posao u kunama, to ide jednostavnije'

Hrvatske predrasude

Većina u Hrvatskoj ne dočeka starosnu mirovinu, nego odlaze u prijevremenu, često nepovoljnu.

– Hrvatskim radnicima svih dobnih skupina, u usporedbi s onima iz razvijenih europskih zemalja, nije osobito dobro na poslu, što je razlog zašto se znatan dio njih odlučuje na iseljavanje. Dvostruki izazov je biti stariji zaposlenik u Hrvatskoj jer je njima, osim što dijele sudbinu drugih radnika, dodatno loše zbog situacije koju zbog dobi imaju na tržištu rada. Nitko ne odlazi s mjesta na kojem mu je dobro. Razloge za prijevremeno umirovljenje možemo tražiti u tome kako je starijima na poslu. Zbog strukture naših industrija i opće nekonkurentnosti poslodavci ne mogu našim radnicima osigurati ekonomske uvjete kakve imaju zaposleni u razvijenijim zemljama EU. Ograničene resurse onda dominantno usmjeravaju prema mlađima, često vođeni krivom idejom da im je to bolja investicija – kaže Galić iako istraživanja pokazuju da zbog iskustva i strukture motivacije stariji mogu biti jednako kvalitetni radnici.

A1
BRZINA JE VRLINA
3 razloga zašto je 5G tehnologija bitna za budućnost gaminga
  • Avatar TheJack
    TheJack:

    Hajde ti to objasni 'rvatini koji se obgatio u "tranziciji", a sad glumi kapitalistu.

  • Megapolis:

    Stariji djelatnici su jednostavno skupi. Ali svugdje u eu zemljama oni iznad 60 godina imaju šansu manje raditi. Naime u prosjeku čovjeku i treba manje jer su djeca otišla iz kuće, stan (hypoteka) je otplaćena itd. Dakle 2-3 dana raditi ... prikaži još! je sasvim normalno . Tako poslodavac čuva djelatnika sa iskustvom da bi on izdržao do pune mirovine. Ali u Hrvatskoj svi rade fultime. Zašto?