Prvi otkazi zbog cijepljenja u Njemačkoj: Otpustio 7 zaposlenika, sada dobiva prijetnje
– Činim sve da zaštitim naše pacijente. To je moja moralna dužnost! – smatra šef Službe za gerijatrijsku zdravstvenu njegu u Dessau-Roßlau
Komentari 194
Uspjeli su u svojim nakanama da naprave zbrku i razdor među ljudima i sad mogu da rade s narodom šta hoće,na cijelom svijetu.Đavolsko djelo.
Malo ste se zaigrali. Zanima me da li u njemačkom ustavu ili zakonima postoji uporište za ovakvu odluku koja je čista diskriminacija. Ako ne - odmah ustavna tužba i radni spor, stotine tisuća eura odštete i - ključ u bravu.
Ovo je samo proba i ako ovog poslodavca ne pojede mrak krecu otkazi u svim firmama ako odbiju cjepivo.
da nije to jedan od planova velikog riseta ,masovna odpuštanja radnika koji se protive cijepivu da bi se manje i samo oni izabrani u zagradi poslušni zapošljavali ,na taj način poslodavcima ostaje puno više novaca e narode pa gdje će to sve završit,ako se narod ne buni teror će se dalje nastavljati,ako je to istina onda je to živa nepravda i ravno je diktaturi ,narod si to ne smije dozvoliti inače je gotovo sa našom slobodom i demokracijom
KONVENCIJA O ZAŠTITI LJUDSKIH PRAVA I DOSTOJANSTVA LJUDSKOG BIĆA U POGLEDU PRIMJENE BIOLOGIJE I MEDICINE više ne vrijedi jer živimo u globalnoj diktaturi. Ljudi još nisu shvatili što im se događa, ali hoće uskoro.
Ako je homoseksualnost pravo izbora, uz sve prijetnje virusom AIDS-a (zbog kojih ne mogu darivati krv), onda je i cjepljenje pravo izbora. Ako se korisnici ustanove cijepe, jer su zabrinuti za sebe, ne moraju i svi drugi. Ili treba organiziratii Pride-necijepljenih!?
ma u hr je situacoja takva da ti nece dat otkaz cak i ako ti ne isplacuju placu ...mole te da ostanes i kazu ti bit ce iduci mjesec ...
KONVENCIJA O ZAŠTITI LJUDSKIH PRAVA I DOSTOJANSTVA LJUDSKOG BIĆA U POGLEDU PRIMJENE BIOLOGIJE I MEDICINE PRISTANAK, Članak 5, Opće pravilo Postupak koji se odnosi na zdravlje može se provesti samo nakon što je osoba na koju se postupak odnosi informirana o tome i dajući svoj slobodan pristanak na njega. Ovoj osobi prethodno se daju odgovarajuće informacije o svrsi i prirodi postupka kao i o njegovim posljedicama i rizicima. Ta osoba može povući svoj pristanak slobodno i u bilo koje vrijeme.
He he, koliko vike nizašto. Ako neide lijepo i milom, onda ide ružno i silom. Stvar je riješena, samo je pitanje oblikovanja: znači, vidjeli su da ima dosta ljudi koji se nežele cijepiti pa je kao došao novi mutirani virus za koji nije dovoljno da se cijepi 70% nego 90% raje. Slijedeći virus će tražiti 100% 3-4 puta godišnje. Nije država nego virus koji prisiljava i sve 5
blago se ovim radnicima, dobit će velike odštete a u međuvremenu će se brzo zaposliti, jer je to deficitarna struka
Neka se cijepi štovani direktor, kao i korisnici doma, ako se osjećaju ugroženim. Znači, cjepe se, i više ne moraju strahovati od ovih necijepljenih. Svi zadovoljni! Nema prisile, otkaza itd... U čemu je problem?
Ima i jedan slucaj ovdje u njemackoj da je sef peijetio zaposlenima da ce ih izbaciti ako se budu cijepili
Kao prvo treba vidjeti zbog čega je dao otkaz ili u stvari koje obrazloženje piše. Ne možeš u NJemačkoj samo tako i bez veze dati otkaz. Odbijanje cijepiva nije razlog jer cijepljenje nije još zakonom obavezno pa se ne krši zakon. U Njemačkoj ti možeš radniku dati otkaz za vrijeme bolovanja ali ne možeš navesti da je zbog bolesti. Također za sve postoje rokovi pa sumnjam da će doči do tih otkaza.
To je to novo normalno... Umjesto da država uređuje i odgovara za propise, sve se to prebacuje firme i organizacije. Ovo je potpuno isto kao i sa cenzurom, gdje se tjeraju portali da provode cenzuru i građani da se sami cenzuriraju. Država čista, ona će kazniti poslodavce, a sve tužbe s druge strane opet idu prema poslodavcu... Ovo niti Goebbels ne bi mogao bolje smisliti...
Ima i obratno ...krovopokrivač u Njemačkoj rekao svojim radnicima ako se cijepe da će odmah dobiti otkaz....pa to je onda isto njegovo pravo..
Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.
I ja podržavam slobodu izbora, jednako za radnike kao i za firmu.