Velika smjena generacija i odlazak u mirovinu ljudi rođenih krajem 50-ih i početkom 60-ih godina, kada se, primjerice, u Hrvatskoj godišnje rađalo gotovo 80 tisuća djece, a sada jedva 33 tisuće, osjeti se na cijelom području Europske unije. Nema zemlje u kojoj se, usprkos stagnaciji, ne traži radnik više pa Europa manjak radne snage nadomješta masovnim uvozom radnika, ali i boljim korištenjem vlastitih resursa, prije svega jačim zapošljavanjem žena i starije populacije.
Primjerice, na prijelazu ovog stoljeća u EU je bila zaposlena svaka druga žena u radnoj dobi (48%), da bi sada udio zaposlenih žena porastao na 61 posto. Jednako tako, na tržištu rada je i sve više (34%) starijih od 55 godina i to je, uz povećanje plaća, smjer u kojem se događaju promjene na tržištu rada. Hrvatska je prošle godine napravila velik iskorak povećanjem plaća za 15 posto, dok su, primjerice, prosječne slovenske neto plaće u istom razdoblju pale za 50-ak eura, ali još uvijek nam je stopa aktivnosti i zaposlenosti stanovništva loša, posebno kod žena i starije populacije.
Godinama smo imali vojsku nezaposlenih i velik disbalans na strani ponude radne snage, pa je i odnos prema radnicima bio kao i prema svakoj zamjenjivoj robi.
Komentara 3
Dok dođu volje plaće u Hrvatskoj neće biti ljudi i za visokokvalificirane poslove. Većina onih koji su vrijedili su otišli iz zemlje, ne kao gastarbajteri. Otišli su za uvijek. Njihova djeca ne znaju naš jezik, oni su za nas "stranci", a našu povijest će učiti Nepalci, ako će to uopće više biti važno... Oni će nam i održavati jezik. Za ex Hrvate je ovo postala mala zemlja za veliki odmor, sad konačno mogu sebi platiti ljetovanje na našoj obali. Naš Premijer će si i dalje tapšati rame i hvaliti se novom financijskom / poreznom reformom kojom je ljudima plaća ili penzija prosla za 10€... Ili 13. Nevažno koliko ljudi dobiju povećanje, važno da svaki mjesec novine pišu da se nešto mijenja na korist ....khm, khm..svih nas? Ili samo njihovih džepova?
Nema tu filozofije, razlika su samo male i velike zemlje. U SAD-u se na svaki oglas javi tisuće ljudi, kod nas skoro nitko (mislim na STEM+M područje). Naravno da onda kod nas ljudi postavljaju uvjete, a ne gledaju koliko uopće znaju, dok je kod njih konkurencija velika i znanjem treba zaslužiti plaću... S druge strane, kod nas nema niti ljudi koji bi radili u skladištu ili na blagajni ili slične niskokvalificirane poslove, njima se to jednostavno ne isplati, jer skoro isto ili čak i više mogu izvući kroz razna socijalna davanja, a ne trebaju ništa raditi... Tako da su strani radnici jedino rješenje, nema druge, tržište je nemilosrdno.
Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.
Nije to bas tako kako vas dvojica pisete. Prvo u Hrvatskoj nemogu djelit place kao u Njemackoj jer u Njemackoj imaju vecinski visokoprofitabilne industrije, auto i farmacija prim, pa se sa tih mogu dobre pare preljevat na gradjevinarstvo. U SADuu dase na svaki oglas javi tisuce ljudi jest ako je nesto gdje netreba vjestina i znanje ili je nesto gdje tu vjestinu i znanje mogu postic i ilegalni migranit. Samo za primjer takva vjestian i znanje sto ih moze postic glpavi Pedro je sheetrack ili sto nasi zovu akustika. Onda je to manje placeno. Samostalni carpenter treba matematiku i toje vec nedostizno za latinoamerikance. Sa druge strane imas prim elektricara koji treba matematiku al toje solidna struka i sa time se hoce bavit i rodjeni amerikanci bjelci pa i tu ima dovljano radnika. Tako carpentera koji zna napravit krov ili stepenice nemozes nac daga svjecom trazis. Famozni IT u minimum u Networku isto ih se tisuce javi na svaki oglas. Toje to trazenje nisa posao kojim se zelis bavit a da ima novca i da mozes ocuvat zdravlje. Sve donedavno u USA bez visoke skole najbolje su prolazile j sofercine. Eto malo za mislit.