Svi smo barem jednom razmišljali o tome da jednostavno damo otkaz i kliknemo "Prijavi se" na nekom oglasu koji obećava "konkurentnu plaću, dinamično radno okruženje i mogućnost profesionalnog rasta". Kad posao postane rutina, motivacija padne ili shvatimo da nema više prostora za napredak, lako je početi 'škicati' što se još nudi. Ipak, nisu svi u toj priči. Dok neki redovito pregledavaju oglase i ažuriraju životopis, drugima ta pomisao ni ne padne na pamet. Ne zato što se boje promjene, nego zato što uopće ne osjećaju potrebu. A što je to što ih drži? Jasno, plaća igra ulogu, ali sigurno nije jedini razlog zbog kojeg netko godinama ostaje na istom radnom mjestu, dok drugi svakih nekoliko mjeseci šalju životopis na drugu adresu. U čemu je tajna? Što posao pretvara u nešto više od izvora financija i daje mu onu vrijednost zbog koje ljudi ne traže izlaz, nego ostaju jer to zaista žele?
Ekipa koja olakšava svakodnevicu
Dobar tim može učiniti čak i najzahtjevniji posao podnošljivijim. Koliko ste puta ostali duže na poslu ne zato što ste morali, već zato što je bilo zabavno družiti se s kolegama? Smijeh na pauzama, zajedničke kave, međusobna podrška u stresnim situacijama – sve to stvara atmosferu u kojoj se radni dan čini kraćim, a izazovi lakše savladivima. Nikolina Jambor, zaposlenica Auro Domusa, kaže da je timska atmosfera upravo ono što nju drži motiviranom:
- U Auro Domusu radimo po principu 'Svi za jednog, jedan za sve', i baš mi se sviđa taj timski duh i zajedništvo koje nas povezuje. Malo je danas velikih firmi u kojima se možeš osjećati kao kod kuće, a Auro Domus je upravo takvo mjesto – zaključila je Nikolina.
Nije rijetkost da se kolege iz poslovnog odnosa pretvore u prava prijateljstva, a ponekad i u kumstva ili dugogodišnje veze. Kada znaš da će netko s tobom dijeliti i naporne smjene i male pobjede, posao postaje više od same obaveze.
Šef koji ne viče, nego podržava
Možemo voljeti svoj posao, možemo biti dobri u njemu, ali ako je šef loš, motivacija automatski rapidno opada. Nadređeni koji ne cijene trud, ne pružaju podršku ili ne komuniciraju jasno mogu uništiti i najbolje radno okruženje. Suprotno tome, dobar menadžer ne mora biti najbolji prijatelj zaposlenicima, ali mora biti netko tko sluša, razumije i potiče razvoj tima. Kada nadređeni cijene trud, podržavaju razvoj i poštuju svoje zaposlenike, ljudi su spremni ostati čak i ako plaća nije najviša na tržištu. Prema istraživanju servisa MojaPlaća, 32% ispitanika navelo je upravo nedostatak priznanja od nadređenih kao razlog demotivacije na poslu, a Krešimir Radinović iz Auro Domusa potvrđuje da podrška može činiti veliku razliku:
- Ono što volim kod Auro Domusa je to što nudi super prilike za napredovanje. Svi mi počinjemo s radom od nule, ali vrata se brzo otvaraju onima koji žele raditi i učiti. Mnogi kolege su započeli svoje karijere u Auro Domusu, radeći u poslovnicama, a danas su voditelji, direktori ili članovi Uprave – objašnjava Krešimir.
Osjećaj svrhe
Nitko od nas ne želi da se njegov posao svodi na puko obavljanje zadataka samo zato što smo za to plaćeni. Na primjer, medicinske sestre, učitelji i vatrogasci često ostaju u tim profesijama, iako plaća nije uvijek visoka, jer osjećaju da čine nešto važno za društvo. Iako se to obično povezuje s humanitarnim profesijama, važno je da u svakom poslu osjećamo da naš rad ima dublji smisao. To će nam pomoći da radimo s većim žarom, osjećamo se ispunjeno i biramo ostati na tom radnom mjestu, neovisno o kojem zanimanju je riječ.
Balans između posla i privatnog života
Nitko ne želi biti rob svoga posla. Čak i kad uživamo u onome što radimo, brzo se može dogoditi da više nemamo vremena ni za kratku kavu s prijateljima, a vikendi postanu samo nastavak tjedna. Prije nego što to shvatimo, iscrpljenost nas potpuno obuzme. Upravo zato, uvođenjem fleksibilnog radnog vremena, tvrtke mogu ostvariti niz prednosti, poput veće produktivnosti, smanjenja stresa, boljeg zadovoljstva zaposlenika, smanjenja vremena provedenog u gužvama na putu do posla i manje troškove. Zaposlenici također cijene mogućnost balansiranja privatnog života i karijere, a poslodavci postaju atraktivniji potencijalnim zaposlenicima. Osim toga, takve prakse mogu značajno smanjiti negativan utjecaj prijevoza na okoliš, što je u skladu s načelima održivog razvoja.
Prema istraživanju iz 2018. godine, koje je provela International Working Group na uzorku od 18.000 ispitanika iz 96 zemalja, čak 91 % ispitanika smatra da fleksibilno radno mjesto povećava produktivnost, 89 % vjeruje da doprinosi rastu poslovanja, 87 % smatra da pruža konkurentske prednosti, 83 % da povećava profit, dok 80 % ističe da privlači kvalitetne zaposlenike jer im omogućava da obavljaju posao odakle god žele.
Da, i novac je bitan
Prema istraživanju servisa MojaPlaća, 39% ispitanika navelo je nisku plaću kao glavni razlog demotivacije na poslu. Iako nije jedini motivator, nitko neće odbiti dobru plaću i dodatne pogodnosti. Bonusi, dodaci na plaću, besplatni treninzi, razne pogodnosti, dodatni slobodni dani – sve to može napraviti razliku. Iako atmosfera, svrha i fleksibilnost igraju važnu ulogu, financijska sigurnost i osjećaj da smo plaćeni onoliko koliko vrijedimo nikako se ne smiju zanemariti.
Kako zavoljeti svoj posao?
Zadovoljstvo na radnom mjestu ne dolazi samo od jednog faktora. Bitan je spoj svega – dobri odnosi s kolegama, podrška nadređenih, osjećaj svrhe, fleksibilnost i, naravno, pravedna plaća. Ako ujutro s veseljem idete na posao jer znate da vas tamo čekaju ljudi koji vas cijene i da radite nešto što vam ima smisla, onda ste na pravom mjestu. No, ako to nije slučaj, možda je vrijeme da razmislite o promjeni. Jer, na kraju dana, previše sati u životu provodimo radeći da bismo ih potrošili na nešto što nas ne ispunjava.
Sadržaj nastao u suradnji s Auro Domusom.
Otvori KEKS Pay
