Uz redovnu plaću, brojni poslodavci zaposlenike dodatno nagrađuju za ostvarene rezultate, uspješan rad ili povećani opseg posla. Takve isplate, poznate kao bonusi ili nagrade za radne rezultate, mogu se isplaćivati tijekom cijele godine ili jednokratno, najčešće na njezinu kraju. No, za razliku od plaće, pravo na bonus nije zajamčeno Zakonom o radu, piše Tportal.
Hoće li radnik dobiti bonus i pod kojim uvjetima, ovisi isključivo o odluci poslodavca te pravilima utvrđenima kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim internim aktima. U praksi visina fonda za nagrade najčešće ovisi o poslovnim rezultatima tvrtke, dok se raspodjela određuje prema unaprijed definiranim kriterijima. Neki poslodavci nagrađuju samo zaposlenike s najboljim rezultatima, dok drugi isplaćuju bonuse svim radnicima, ali u različitim iznosima.
Posebnu kategoriju čine menadžerski bonusi, koji su uređeni posebnim ugovorima. Oni najčešće uključuju godišnje nagrade vezane uz ostvarene ciljeve ili pravo na kupnju dionica pod povoljnijim uvjetima. Na višim upravljačkim razinama bonusi mogu dosezati između 30 i 60 posto godišnje fiksne plaće. Kada je riječ o poreznom tretmanu, nagrada za radne rezultate smatra se dohotkom od nesamostalnog rada, no do propisanog iznosa može se isplatiti bez obračuna poreza i doprinosa.
U 2026. godini poslodavac zaposleniku može neoporezivo isplatiti do 1.200 eura nagrade za radne rezultate. Taj se limit odnosi isključivo na ovu vrstu nagrade i odvojen je od neoporezivih prigodnih isplata, poput božićnice, regresa ili uskrsnice, za koje vrijedi zaseban godišnji neoporezivi limit od 700 eura.
Pravo na puni neoporezivi iznos nije povezano s ugovorenim radnim vremenom. Jednaki iznos može se isplatiti radnicima zaposlenima na puno, ali i na nepuno radno vrijeme. Mnogi poslodavci bonuse isplaćuju u više navrata tijekom godine, primjerice kao dodatak uz mjesečnu plaću. U tom slučaju potrebno je voditi računa o ukupnom godišnjem limitu. Ako je radnik već primio dio neoporezive nagrade, do kraja godine može mu se bez poreza isplatiti samo preostali iznos do ukupno 1.200 eura.
Ako poslodavac isplati više od propisanog neoporezivog limita, na dio koji prelazi 1.200 eura obračunavaju se porez i svi propisani doprinosi. Za ostvarivanje porezne pogodnosti nije važno kada su rezultati rada ostvareni, već isključivo kada je bonus isplaćen. Na sve isplate izvršene tijekom 2026. godine primjenjuju se porezna pravila koja vrijede u toj godini, bez obzira na razdoblje na koje se nagrada odnosi.
Poslodavci već dulje vrijeme zagovaraju dodatno porezno rasterećenje nagrađivanja zaposlenika. Među prijedlozima koji se sve češće spominju nalazi se i uvođenje neoporezive 13. plaće, za koju smatraju da bi povećala primanja radnika i omogućila fleksibilnije nagrađivanje bez dodatnog poreznog opterećenja.
Otvori KEKS Pay
