Službenik je "dobar" ako je njegov rad prosječne kvalitete, "vrlo dobar" ako je njegova učinkovitost osigurava prvorazredno izvršavanje službe, a "odličan" ako je taj rad najviše kvalitete, objašnjavaju u zagrebačkoj gradskoj upravi sustav ocjenjivanja svojih službenika. A način na koji se vrednuje rad njezinih djelatnika ponovno je dospio u fokus javnosti nakon što je bivši gradonačelnikov savjetnik Ivica Lovrić dobio upravni spor jer se žalio na nezakonitost postupka ocjenjivanja, a određeno je i da mu Grad mora platiti i 2500 eura sudskih troškova.
(Ne)zakoniti pravilnik
Kako Tomašević ocjenjuje svoje zaposlenike? Ne mogu svi dobiti petice, ali pročelnici su odlikaši
Nije moguće da svi budu odlikaši – izjavio je više puta Tomašević, zagovarajući načelo Gaussove krivulje u ocjenjivanju. No, čini se da se načelo ne odnosi na njegove ocjene jer je u 2022. sve svoje pročelnike i njihove zamjenike ocijenio odličnim, a istovremeno je, zamjeraju mu i u dijelu gradske oporbe, tražio od pročelnika da budu stroži kada je riječ o njihovim podređenima, što je izazvalo revolt među zaposlenicima
Komentara 14
EJ
Jednostavno, vidljivo iz aviona. Moj si, onda si odličan...
DU
Dijele lovu od prevelikih plaća.
Važna obavijest
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.
Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.
Otvori KEKS Pay
Svi kadrovi koje je Tomašević odabrao su za pet, zato što su njegov odabir. U dvije i pol godine, nakon svih propusta u radu gradskih Ureda i ZGH d.o.o. smjenio je samo Vukovića i Samodola. Zašto? Zato što su znali i htjeli.