Ženama i do 30 posto niže mirovine od muškaraca

žene imaju manje mirovine jer kao prvo i radni staž im je manji, većina ih radi manje zahtjevne pa onda i slabije plaćene poslove, i to je tako već 100 godina. izjednačavanje plaća ne može bez izjednačavanja i posla. znači radi se čisto o radnim rezultatima. ako muški radnik dnevno utovari 100 tona robe, a ženski radnik 80 tona, trebaju li za taj dan dobiti isti novac? ako ugovorim posao iskopa kanala, muškarac iskopa 100 metara, žena 80. kome bih ja trebao platiti više i zašto? zašto kila šećera košta više nego 250 grama? tako je i sa poslom. i prestanimo govoriti o plaćama bez da se gleda struktura. postoje razlike, i uvijek će ih biti, nasreću ili nažalost, kako kome. većinu danas diplomiranih osoba čine žene. dal čine i većinu u objavljenim stručnim radovima, izumima, otkrićima? ne. dal čine većinu u upravljačkim i nadzornim dijelovima poduzeća? kolko imate na gradilištu žena, radnika? skoro nulu. kolko nadzornih inženjera? tu ih ima nešto. kolko žena ima u javnoj upravi, školama, vrtićima, javnim poduzećima?, županiji, općini/gradu, ministarstvima? ogromna većina su žene. zašto se tu ne traži rodna i spolna jednaka zastupljenost? aha, ne možete naći profesora matematike, jer ne žele raditi za taj novac, pa onda to rade žene većinom. muškarac inženjer strojarstva neće raditi u strukovnoj školi za 1,700 eura, ako na tržištu vrijedi 2,500. bez obzira da bi u školi radio 16 sati tjedno.