Smije li vam šef nakon posla poslati e-mail?

Bez veze, ako čovjek ima managerski ugovor, onda zapravo i nema radno vrijeme, a ako je "običan" zaposlenik onda nije obavezan čitati emailove izvan posla. Ne vidim tu nikakav problem... što će se zapravo dogoditi? Šef će si podesiti email da emailove automatski pošalje početkom radnog vremena, tako da će zaposlenik opet dobiti istu količinu posla...

Samo menadžeri, koji imaju aute na 24 sata i na isti način mobitele i laptope, pa im je iplaća odgovarajuća, mogu biti mejlani izvan radnog vremena. Sve ostalo je mobing koji provode nesposobni rukovoditelji na nižim razinama jer nisu u stanju sami rješiti dobivene zadatke. Pa treba donjeti zakon

To je prijedlog ali u Hrvatskoj odmah prihvaćen kao gotova stvar. U Njemačkoj to sigurno ne će proči a to ionako jako malo veze ima baš sa radnikom. Rijetko će se desiti da će šef baš "radnika" pozvati.Večinom se tu radi o organizaciji, komercijali i slično.Ili pozove sekretaricu da kuda je zametnula neki dopisi koji hitno treba a to sigurno nije ometanje slobode. Našima u Hrvatskoj taj zakon bi se strašno svidio jer ionako kroz dan jedva nešto rade pa da ih se još ometa izvan radnoga vremena. Za razliku, u Njemačkoj se stvarno radi pa ovaj članak kod nas ispada smiješan.

Apsolutno podržavam. Obvezno podešavam auto response ukoliko sam na vikendu tak da i njemu zvoni da je dobio poruku. Umjesto da dobivam uz plaću bonove za striptease bar oni bi slali mailove..

U nekim slučajevima komunikacija van radnog vremena, za vikend ili tijekom godišnjeg odmora je neophodna, u većini slučajeva to je bespotrebno maltretiranje zaposlenika i etički neprihvatljivo. Načelno, isto je kao i tema rada nedjeljom. Bilo bi dobro da si poslodavci takvu praksu "izbiju" iz glave. Nisam siguran da se ta tematika može lako zakonski regulirati, ali nekoliko sudskih presuda pod optužbom poslodavca za mobbing bi već i uz postojeće zakone poslodavcima jasno ukazalo što je prihvatljiva, a što neprihvatljiva vrsta "neodgodive" poslovne komunikacije.