Poslodavci bi olakšali otkaze, sindikati se bruse za pregovore

Budući da su do sada politika i sindikati vodili gospodarsku politiku, ne sumnjam da će tako biti i dalje. Tom politikom smo došli do dna EU-a, očito je cilj zauvijek nas zakucati na tom dnu... Sada imamo zakon u ugovore o radu gdje je sve svedeno na formu, a hereza je ako se primanja pokušaju vezati uz rad i rezultate radnika. U javnim strukturama je to dovedeno do apsurda, a na to je dodano da rodbina ima prednost prilikom zapošljavanja... Sve je podređeno tom uhljebistanu, pogledajte strateški plan razvoja Hrvatske, pogledajte gdje idu sredstva iz EU-a, pogledajte koliko je javnih zavoda, agencija, udruga i sl. napravljeno samo za ove vlade, koliko je parafiskalnih nameta izmišljeno, kolike su desetine tisuća ljudi dodatno zaposlene na razne proračune. I netko se onda čudi kada stručni i sposobni ljudi napuštaju Hrvatsku? Odlaze sa cijelim obiteljima?... Tom birokratizacijom i uhljebništvom padamo na ispod 3 mil. ljudi do 2030. godine. No, ne bilo kakvih, već 3 mil. uglavnom lako upravljivim ljudima jer će skoro svi raditi u javnim strukturama. Cilj politike i sindikata će tada valjda biti ispunjen... Nevjerojatan je taj nivo antipoduzetništva koji postoji u politici, a naročito među sindikatima. Usporedivo s Venezuelom i Sj. Korejom...

Sve mjere koje se dogovore, trebaju ići u prilog poboljšanja omjera broj zaposlenih:broj umirovljenika. Sve ostalo je diverzija protiv (opstanka) države. Prepoznajte diverzante!

sindikati... čemu služe? najagilnije ekonomije su oslobođene okova sindikata, radni odnos ugovara poslodavac i posloprimac, trećeg tu ne treba. ako zadovoljiš uvjete, radiš dobro, kvalitetno, plaća kod svakog dobrog poslodavca ide gore s vremenom. ako si zabušant, 3-4 sata bi bio na mobitelu, zvjerao uokolo, ti i ne trebaš onda posao. sindikate treba staviti na mjesto koje im priliči, savjetodavna strana, ona koja radnike savjetuje, pomaže im. ona ne može i ne smije biti stranka u pregovorima o radničkim pravima. ajmo onda uvesti zakon po kojem nema rada na određeno, sve je zauvijek, otkaz teško dati... u uvjetima brzih promjena na tržištu rada, imati ugovorne odnose s kraja 70-ih je suludo. ako imam 4-5 mjeseci veću potrebu za radnicima, ja ih trebam baš tih 4-5 mjeseci, ne zauvijek. meni lakše, njima isto, znaj uda su privremeno. ako se budu iskazali, neki od njih će dobiti za stalno. treba uvesti i reda u otpremnine, ne mogu ovi iz javnog sektora dobivati stotine tisuća kuna kad idu u mirovinu(hž, npr., pa i neki gradovi, javna poduzeća...), a ovi kod privatnika stisak ruke na odlasku zadnjeg radnog dana. lakše zaposliti i lakše dati otkaz, to je danas primjereno. na prvu izgleda strašno. ali, pametan poslodavac zna da radnika treba, kvalitetnog, i potruditi će se da ga zadrži u uvjetima lakših otkaza, jer će mu brže otići kod konkurencije. sustav se sam poštela, pomiri potražnju i ponudu, danas imate situaciju da ujutro gazda čeka da vidi tko će mu sve doći na posao...

Treba olaksati poslodavcima otpustanje, a prije toga napraviti takvu investicijsku klimu i omoguciti posloprimcima veliki izbor poslova u Hrvatskoj pa onda nece biti potrebe za sindikatima :)

katastrofa.., radnici obespravljeni..kriminalci na vlasti..

Opakiji smo, prema poduzetnicima, od Kine. Odnosi se na prave poduzetnike, a ne na one koji dobijaju poslove preko ministara.

Nek poslodavac na zapadu pokuša ne isplatiti plaću, i nek poslodavac u Hrvatskoj pokuša učiniti to isto. Nebo i zemlja...

Spustio se ispod 150 000 nezaposlenih bas zato jel ti ljudi nisu mogli nac posao i bili isfrustrirani jel makar bili bolji radnici od roda sto dolaze nema sanse da dobiju sansu i fino otisli van radit gdje ako nistaa dobe sansu bez problema i fino ostanu

Kad nema uvjeta za razvoj tvrtki, onda imamo (i nadalje) iseljavanje! Plaće najsnažnije rastu, kad je velika potražnja za djelatnicima, a ne sindikalnim mjerama.

I dalje zbog korone nema masovnog okupljanja što još neće promjeniti zbog korone dobar izgovor zlata vrjedi

Zašto u Njemačkoj svaki radnik, kojeg to zanima, koliku mirovinu je zaradio, s trenutnim radnim stažom, koju će mjesečno dobijati odlaskom u starosnu mirovinu (npr. osoba od 35 godina starosti zna, koliku je mirovinu do sada zaradio), a kod nas to saznamo tek par mjeseci nakon odlaska u mirovinu. To su samo 2 linije koda!

Koji ste vi komedijaši hahaha....prvo fali vam radna snaga onda kako olakšat otkaz

Moj prjedlog sindikalistima, postanite poslodavci i ako neke ne produktivne i ljene osobe dobe otkaz vi ih zaposlite u vašim tvrtkama. Ako je netko ljen i nije dovoljno produktivan za poslodavca mora mu se dozvoliti da ga se rješi bez ikakve zaštite od sindikata. i još nešto, treba ukinuti plačeni gablec od pola sata jer to poslodavce godišnje košta najmanje 10milijardi kuna.

Hrvatska, ta groteskna tvorevina guta samu sebe, kao zmija vlastiti rep. Koliko je situacija katastrofalna evo moga primjera. Od prošle godine tražim ozbiljnu bravariju u Zagrebu da mi se napravi nadstrešnica nad balkonom 9 metara malo specifičnije izvedbe, i do danas nitko nije preuzeo posao, a prodefiliralo more bravara i "bravara". Sve što je vrijedilo napustilo je ovu smiješnu pokušaj državu.

Pa šta još lakše do otkaza nego što je sada?