Plaća od 5000 eura, ali šef tvrtke ne može pronaći radnike: 'Dobro je da imaju završen studij, ali to nije neophodno'

ChatGPT je alat budućnosti (sadašnjosti?) i od toga se pobjeći ne može. Kao i do sada, odgovornost da se rješenje usporedi sa klijentovim željama (koje često nisu niti jasno definirane) leži na homo (više ili manje) sapiensu. Ali ako niti taj primjerak ljudskog roda ne zna što klijent treba i zašto, ChatGPT neće puno pomoći. Važno je napomenuti da menadžeri ne žele pisati kod ni pod razno, taman da im ga napiše najbolji AI model - ljudski faktor u njima navodi ih na apsolutno gađenje. Posljedica - geekovi će i dalje raditi što rade, ali s puno više slobodnog vremena, jer nisu toliko bedasti da ubrzanje dobiveno alatima prebace u korist poslodavca. Doslovce su u sukobu interesa.

To su neostine, IT je u slobodnom padu, potražnja pala 90% a programeri ne mogu naći posao pa prelaze na lošija radna mjesta

Ako bek igra napadača, tome nije kriv ni bek, ni napadač. Kriv je vlasnik, pa onda sportski direktor... Može bit nesrića, a može i škrtost, glupost, neimaština, itd,itd...

Oduvijek je u branši bilo: svi traže senior programere koji ne trebaju mentora već donose znanje u firmu. Drugo pitanje je kako ga platiti kao juniora.

ako ne možeš naći šljakera - to znači samo jedno - da nudiš premalu plaću. nije uopće bitno kako cifra ZVUČI - 50... 70 ili 150 tisuća godišnje. nekome je 50 somova vauuuuu, ali ako je potražnja za nekim zanimanjem velika - mora i cifra biti velika. ako na tržištu nema baš puno dobrih progamera, onda takvi mogu tražiti cifru od koje se blagajnici u konzumu zavrti u glavi.