Prema posljednjem istraživanju Croatian Workforce Insights, koje je provela tvrtka Luppa, stanje na hrvatskom tržištu rada je izazovno. Čak 36,57% radne snage trenutno pokazuje znakove izgaranja (burnouta), dok se samo 15% zaposlenika osjeća smireno na radnom mjestu. Posebno je značajan podatak da su žene znatno pogođenije ovim fenomenom. Čak 40% žena prijavljuje visoku razinu iscrpljenosti, u usporedbi s 32% muškaraca.
Ako se prepoznajete u ovim podacima, niste sami. No kako znati je li doista vrijeme za odlazak?
Nije sve u plaći: 12 dimenzija zadovoljstva
Kada razmišljamo o promjeni posla, nezadovoljstvo često prvo povezujemo s plaćom. Ipak, istraživanja pokazuju da su razlozi često dublji – loša organizacija, nedostatak priznanja ili ograničene mogućnosti za profesionalni razvoj. U Hrvatskoj su, primjerice, najslabije ocijenjene dimenzije lojalnost te učenje i razvoj, što upućuje na to da mnogi zaposlenici ne vide dugoročnu perspektivu kod trenutnog poslodavca.
U tom kontekstu razvijen je Personal Luppa – upitnik koji zadovoljstvo poslom analizira kroz 12 različitih područja ili dimenzija, među kojima su promjene i inovacije, angažiranost, suradnja, ravnoteža privatnog i poslovnog života, komunikacija, uvjeti rada, učenje i razvoj, vizija i smisao, autonomija, rukovođenje, organizacija posla i lojalnost.
Za svaku od tih dimenzija korisnici dobivaju ocjenu od 0 do 5, što omogućuje jasniji uvid u područja u kojima postoji prostor za poboljšanje, ali i ona u kojima su zadovoljni.
Usporedba koja daje kontekst
Personal Luppa ne prikazuje samo individualni rezultat, već ga stavlja u odnos s prosjekom tržišta rada i industrije u kojoj osoba radi.
Prema tim podacima zaposlenici u farmaceutskoj industriji bilježe najviše razine zadovoljstva, dok je u IT sektoru vidljiv blagi pad u odnosu na ranija očekivanja. Sektor ugostiteljstva nalazi se među industrijama s najnižim razinama zadovoljstva.
Na temelju dobivenih podataka lakše je donositi informirane odluke o sljedećim koracima u karijeri. Primjerice, moguće je uvidjeti da je ukupno zadovoljstvo niže od prosjeka industrije u kojoj osoba radi, dok je zadovoljstvo plaćom iznad prosjeka, što može potaknuti razmišljanje o promjeni industrije.
S druge strane, netko može zaključiti da mu industrija odgovara, ali da trenutni poslodavac ne ispunjava njegove potrebe, pa se odlučiti na promjenu poslodavca uz ostanak u istoj industriji.
Kako do vlastite analize?
Umjesto donošenja odluka u afektu, ovakav pristup omogućuje promišljanje temeljeno na konkretnim podacima. Personal Luppa upitnik kreiran je u suradnji sa stručnjacima iz bihevioralne psihologije, u potpunosti je besplatan i anoniman, a za njegovo ispunjavanje potrebno je oko 15 minuta. Po završetku ispunjavanja, analiza s rezultatima stiže na vašu e-mail adresu već za nekoliko minuta. Možete mu pristupiti ovdje.
Prije nego što poželite „bolji posao”, možda je korisno prvo dobiti jasniju sliku o onome koji već imate i tek tada odlučiti kako dalje.
Sadržaj nastao u suradnji s Luppom.
Otvori KEKS Pay
