Austrijski portal Heute izvijestio je o slučaju radnika koji je uredno predao liječničku potvrdu za bolovanje, no ubrzo ga je poslodavac kontaktirao s uputama da vrati radnu odjeću. Nedugo zatim, radnik je otkrio da je retroaktivno odjavljen s posla, od prvog dana bolovanja. Situaciju je pogoršala činjenica da je otkaz uručen bez prethodnog upozorenja, što je u suprotnosti s austrijskim zakonima. Poslodavac je kao razlog naveo „nedostatke u radu“, no bez konkretnih dokaza.
Ovaj potez izazvao je značajnu financijsku i emocionalnu nesigurnost kod radnika. Slučaj je preuzela Radnička komora Donje Austrije, koja je pravnom analizom utvrdila da je otkaz nezakonit. U borbi s poslodavcem, Komora je za radnika ishodila odštetu veću od 9.200 eura, pokrivajući zaostale plaće, naknade i druga potraživanja prema ugovoru. Rudolf Westermayer, voditelj podružnice Komore u Mistelbachu, osudio je ovakve prakse i naglasio važnost traženja pravne pomoći u sličnim situacijama. Ovaj slučaj nije jedinstven. Slično iskustvo doživio je student prava iz Münchena, koji je dobio nezakoniti otkaz nakon pokušaja osnivanja radničkog vijeća u poznatom restoranu. Sud mu je dosudio odštetu od 100.000 eura i naložio poslodavcu pisanu ispriku, prenosi Fenix.
Izvanredni otkazi dopušteni su samo uz opravdan razlog koji onemogućuje nastavak radnog odnosa, poput krađe, zlostavljanja, opasnog ponašanja ili ozbiljnih povreda radne discipline. Bolovanje s valjanom liječničkom potvrdom nije takav razlog. Prema austrijskom zakonu, otkaz mora biti uručen unutar dva tjedna od saznanja za razlog, a radnik ima pravo osporiti ga u roku od tri tjedna.
Otvori KEKS Pay
