'Head hunting' za šefove državnih poduzeća

Ozakonjenje uhljebljivanja!!!

1. Da izabrani nije član nijedne stranke. 2. Da je bio pod istragom i pravomoćno oslobođen (ovo radi dokaza hrabrosti - jer samo takvi mogu nešto dobro napraviti).

3. Da ima slobodu otpuštanja "savjetnika" i "šefova" koji dokazano ništa ne rade i nisu sposobni te da sam bira suradnike.

Pitanje 7: Koje kvalifikacije treba imati onaj koji se javlja za upravljanje nekim sustavnom ili je ministar ili je njegov pomoćnik... ili je....? Treba li navedeni kandidat predstaviti svoj plan i program rada? Tko bi trebao evaluirati isti? Na koji rok bi se trebala postavljati uprava u zdravstvenim ustanovama? Kada će se nagrađivati uspješno vođenje i upravljanje? Treba li onoga tko uspješno vodi neki sustav ostaviti da isti vodi sve dok je uspješan? Na koji način evaluirati uspješnost? Trebali se omogućiti provođenje i realizacija pojedinih projekata (srednjoročni i dugoročni projekti)? Kada će se prestati imenovati voditelji ustanova na osnovi političke pripadnosti te da osnovi kriterij postane stručnost, sposobnost, plan i program?

...zašto... 'Head hunting'... zašto se dodatno ne educiraju ljudi iz sustava... koji znaju probleme nekog sustava... i na tragu su rješenje... a uz dodatnu edukaciju sigurno mogu riješti probleme... za razliku od navedenih menadžera... orjentiranih vlastitom probitku i vlastitom prihodu... više nego sustavu... i koji su na proputovanju... od jednog do druogog sustava...

Istina i bog doneseno sa 25 godina zakašnjenja ali bolje ikad nego nikad .......