Moćne žene hrvatskog biznisa: Više rade pa su zato prijetnja

da i 0 žena će te naći u odvozu smeća, brodogradilištima (ovi koji stvarno i rade, u upravi ih vjerojatno i ima), gradilištima itd... uglavnom nema ih nigdje gdje treba i raditi. svi bi sjedili u fotelji i za to bili masno plaćeni. toga nema...

Ravnopravnost ne znači 50-50. To je podvala. Ravnopravnost znači da svi imaju jednaka prava. Kako će ta prava koristiti to je drugi par opanaka. 50-50 znači jednakost. A jednakost se može postići samo represijom i društvenim inžinjeringom. Slobodno društvo je po prirodni nejednako. Ravnopravnost znači da na nogometnu utakmicu i na slobodno testiranje parfema mogu i muškarci i žene, ali ako pojedinci slobodnom voljom odluče gdje će pa na jadenom događanju bude 90% muškaraca, a na drugom 90% žena to nije neravnopravnost i diskriminacija već sloboda i ravnopravnost ali ne i jednakost. Ista podvala je sa zaradama. Zašto bi žene trebale jednako zarađivati kao muškarci? Odakle to? To znači da kad uzmemo milijun muškaraca i milijun žena i prosječna plaća jednih je veća od prosječne plaće drugih to ne znači da su neravnopravni ili diskriminirani. Može postojati sto razloga zašto je to tako i niti jedan nije nepravedan. Npr. muškarci žele više zarađivati, ženama to nije prioritet i kao rezultat zarađuju manje. I sad nas dave s time kako žene zarađuju manje i kako je to nepravedno i diskriminirajuće. Nije. To je slobodna volja.

kad te iste žene donose odluke o izboru kandidata za takve poslove one isključivo biraju spol M.

Uzmimo primjer. U nekoj firmi žena radi na poziciji savjetnika i zarađuje 10 000 kuna, druga žena je voditeljica ureda i zarađuje 20 000 kuna. Muškarac radi kao vozač za 8000 kuna, a drugi kao domar za 4000 kuna. I sad netko izvali žene zarađuju u prosjeku 15 000 kuna, a muškarci zarađuju 6000 kn. To je neravnopravnost i diskriminacija. Nije. To je samo nejednakost. Koja nije ništa strašno niti išta za što bi se trebalo maltretirati cijelo društvo jer nikakva nepravda nije počinjena. Ovakvo tendenciozno pisanje i iskorištavanje jedne plemenite ideje u jedno sektaško promoviranje i pokušaj poboljšavanja društvenog položaja žena nepoštenim sredstvima nije uredu. Izgleda da jedan dio žena ostaje "neravnopravan" u svojim mislima koliko god bile ravnopravne u stvarnosti što prouzrokuje da zapravo traže društveno privilegiranje žena našrb muškaraca i diskriminiranje muškaraca pod krinkom "ravnopravnosti".

Rade više od muškaraca? Imaju li dva mozga, šampionske tjelesne performanse? Ako rade više, to znači da uzimaju nekom radno mjesto. Doduše već sam se naslušao priča o super ženama koje" rade po 16 sati dnevno" u što su naravnovno uračunati odlasci frizeru, kozmetičaru (nažalost uzalud), obavljanje privatnih poslova, skupljanje i prebrojavanje broševa itd. Savjetovao bih im da rade normalno radno vrijeme, ali savjesno i pošteno da ne završe u Remetincu, gdje često završavaju moćne žene hrvatkog biznisa.

Ovakovi clanci su totalno besmisleni, dok god se problemu zasrpljenosti ovog ili onog spola u pojedinim segmentima zivota pristupa jednostrano. Dakle, kada se izjednaci broh sudaca u domeni obiteljskog prava, kada se promijeni odnos djecekoja u slucaju razvoda ostaju kod oceva i majki, kada alumentacije i nacin raspodjele tzv zajednicke imovine prestanu biti sredstvo kojim zene svoj ekonomski status rjesavaju na racun muskaraca, moci se se razgovarati o postenosti odnosa managera ovog ili onog spola. U protivnom, ovaj clanak u ovoj krizi je samo odraz jos jedne zelje za boljim polozajem i novcem odnosno moci.

A Marina Merzel???

Najbitnije je imati dva prezimena, jer ako ostaviš samo svoje kako ćeš biti uspješna žena....Tko brani bilo kojoj ženi da izmisli nekakav brend ili proizvod i postane milijarder, pa onda nek u svoje upravne odbore stavi sve žene s dva prezimena....MOJE ISKUSTVO SA POSLA JE POKAZALO DA STE UPRAVO VI ŽENE NAJGORI NEPRIJATELJI JEDNA DRUGOJ I NAJČEŠĆE ŽENA SPLETKARI PROTIV ŽENE

Šef hakoma, drazen lucic, ne zeli objasniti zasto zataskava nepravilnosti u hrvatskoj posti prilikom zaprimanja dokumentacije za heru za solarne panele, pa je 80% kvote dobio jedan covjek, dok smo mi mali koji smo prije njega predali, izvisili. Ima li odgovora???

ja inače volim ,rukomet,nogomet a volim i vozit kamione i smrdit po nafti

U članku piše da će se teško naći kompanija kojoj u upravnom tijelu sjedi žena starija od 55 godina. Vi ste bili uspješni u potrazi. Ljerka Puljić očito ima više od 55.

Gospođa Grgić da nije supruga vlasnika Euroherz-a sudeći po svojim sposobnostima u najboljoj varijanti čistila bi kod Euroherz-a WC-e!

trebali biste malo bolje provjeriti informacije koje pišete, kažete: "nećete pronaći tvrtku u kojoj u upravi koja ima samo jednog člana sjedi – žena". A pogledajte recimo Ericsson - tamo je samo jedan član uprave i to žena(vama u popisuu 5 najvažnijih :-) http://www.ericsson.hr/uprava

i svaka je kod sefa radila dodatno kao egzoticna plesacica na pocetku karijere

baš zanimljivo da se novinarka nije uhvatila zašto u plivi ima više žena, a opet u službama održavanja više muškaraca, zašto ne bi podjelili i kopanje kanala, građevinu, brodogradnju, sijeću šuma, isti odnos starateljstva nad djecom poslije rastave.........

ako se žene svojevoljno ne odlučuju za ključne pozicije, to je onda ok, jer to je njihov izbor...ali ako šef muškarac bira samo muškarce onda samo pokazuje koliko je ograničen, jer muškarci i žene se nadopunuju,potrebni su i jedni i drugi...a istina je da su najuspješnije žene i muškarci oni koji znaju igrati i muške i ženske uloge

Zasto je vidljiv manjak sposobnih zena u upravi poduzecima? Odgovor je vrlo jednostavan. Zbog - balkanskog mentaliteta. Zeni je mjesto u kuci sa djecom, da pere, sprema rucak, usisava prasinu i da sva umorna ceka muza da ga posluzi i pita kako mu je bilo na poslu. Poslije u krevetu on se osmjeli pa je priupita : "Da li bi htjela draga, ja te mnogo volim" (folina, naravno).