Šef vam prijeti izvanrednim otkazom? Ovo su vaša prava

...zasto mi se cini da je ovaj dio nekako u najdubljem mogucem mulju ? : poslodavac se prvo mora obratit radniku kojem je prethodno dao poslovno uvjetovani otkaz i ponuditi mu sklapanje novog ugovora o radu. No, ako radnik odbijeje prihvatiti sklapanje novog ugovora o radu,..... Poslodavac Inspektoru: Zvao sam ga, nije se htio javiti....ja moram hitno nastaviti poslovanje..... Inspektor: Nema problema, ispunjeni su uvjeti s kojima mozes nastaviti... zasto mi se cini da je to nekako realno.... i jel moze neki dogadaj iz prakse....bas me zanima jel se to dogodilo.... (ali ne, sezonski, kratkotrajni poslovi....konobarenje, popravljanje auto, postavljanje klime itd...) nek se javi netko...nek napise dogodovstinu

"veći broj poslodavaca radnicima daje poslovno uvjetovane otkaze jer zbog problema s poslovanjem radnik za njega predstavlja tehnološki višak. U tom slučaju poslodavac idućih 6 mjeseci ne smije zaposliti novog radnika," ovo je na papiru a, u praksi poslodavac promijenini samo jedno slovo u nazivu radnog mjesta i može slobodno zaposliti isti dan......i cemu onda ovakve clanke davati u javnost, buditi kod ljudi nadu za necim nemogucim?.....

Nije problem u Hrvatskoj dati otkaz u slučaju viška radnika, smanjenja obima posla i sl. Problem je dati otkaz neradniku ili lošem radniku, ne može se dati otkaz radniku radi nastale štete u poslovanju, radi krađe ili čak niti radi pijanstva... A najbolje od svega je što sindikalnom povjereniku nikako ne možete dati otkaz, radio ne radio, napravio štetu ili ne dolazio na posao. Tako u državnim, javnim, pa i ostalim poduzećima imamo jako puno sindikalnih povjerenika koji su na taj način izbjegli otkaz... A zaštita radnika? Pa nema bolje zaštite od jake privrede i velike potražnje. Dok god radnik ne može birati i otići ako nije zadovoljan, dokle će biti raznih malverzacija i sa strane radnika i sa strane poslodavca...

Ajmo malo pogledati stvarnosti u oci.Danas zivimo u kapitalizmu jer to smo zeljeli i to borbom izborili.Radnik ja samo sredstvo rada,a radi da bi gazda zaradio sto vise.Ako gazda ne reba vise radnika jer mu je posao pao ili je usavrsio sistem poslovanja,normalno da ga odpusti jer on nije radnicka socijala.Ako pak odpusti jednog radnika i na njegovo mjesto uzme drugog on to sigurno cini sa razlogom jer je onaj drgi ili jaci ili pometniji i sposobniji.Konacno to je i pravedno jer zasto bi jedan stalno radio a drugi stalno posao cekao.Radno mjesto nije sistem plijena vec slobodnog trzista i cirkulacije radne snage.To je kapitalizam.Pa pa socijalizmu smo rekli.

Svi nešto pametuju,savjetuju,svake godine ista priča,govori se o uvozu,o maloj proizvodnji,a ništa se ne poduzima.2013 na današnji datum će biti ista priča

Ma sve je to s**na , šljaker moji. Ako niste u kakvoj stranci na vlasti i imate dobrog advokata onda morete svasta izvuc. inače ste obicna stoka sitnog zuba koju nitko ne _J. u ovoj drzavi, tj sva gomila glupostii koja je napisana u svim mogucim i nemogucim zakonima za vas ostaje samo mrtvo slovo na papiruu. Kako vrijeme ide najvjerovatnije ce biti zakon kolta, zato ne vracajte nista od VO i slicnih stvari, jer smo mi mali totalno nezasticenii , a vjerovatnost da ce netko puci iz dana u dan postaje sve veca, pa je moje predvidjanje da ce brevik bit amater kad nas covik po***dii!

songman_hr - nije baš tako... vjeruj ti meni nije.

Mali tečaj socijalizma usred propalog kapitalizma latinsko američkog tipa.

Ma ova prava možete staviti mačku na rep i malo posoliti ako je radnik kod privatnika. Velika većina privatnika plaća radnika legalno na račun i ilegalno na ruke. Ako bi radnik spomenuo svoja prava najčešći je odgovor- ako ti ne odgovara možeš otići- Još gori slučajevi su da radnik ako napomene svoje pravo odmah leti van. Koliko je radnika radilo bez plaće i ostalo trajno bez nje jer vlasnik tvrtke ne jamči imovinom. Radnici završe na Zavodu dok se bivši gazda vozika u džipu. Zato imamo fizičke napade na poslodavce, kada ih država ne tjera u red. Istina je i to da u državnim i poludržavnim tvrtkama teško radniku dati otkaz, ali i to bi trebalo zakonski obraditi i uspostaviti reda, ali sve preduvjete ispuniti prema slabijem pa uraditi bez pardona.

Nije baš tako loša situacija kako je mnogi opisuju. Vrlo često je problem posloprimaca ne poznavanje prava. Poslodavci su u tome iskusniji i znaju izmanipulirati radnika pa on ostane bez prava. Zato potpisuju do beskraja ugovore na određeno. Ali, ima i radnik svoja prava. Preduvjet je da je imao normalan posao i normalan ugovor. Ali, treba zanti kako voditi komunikaciju sa poslodavcem. I, za takav odnos, obavezno poći odvjetniku jer sami, ako niste vješti, nemate šanse protiv bezobraznih šefova. Ali, isti ti poslodavci su, u većini, b*****ine. I griješe. A tu je opet odvjetnik koji te može dovesti u prednost. Zakon pogoduje posloprimcu. Samo to obični ljudi neznaju iskoristiti. Čisto ne znanje.

Gospodin -soovls- je točno napisao, ako se možda radi o složenijim poslovima. Ako neki nižerazredni djelatnik potraži posao, pa da se pojavi s odvjetnikom nebi htjeo s njima niti početi razgovor, morali bi odmah van. Primio bi na razgovor sljedećeg koji bi došao sam.