Djelatnica u PR-u s dijagnozom ADHD-a dobila je gotovo 35.000 funti odštete nakon što je tužila svoje radno mjesto zbog toga što su ju nazvali 'neorganiziranom'. Nicole Hogger dobila je tužbu za uznemiravanje osoba s invaliditetom i diskriminaciju osoba s invaliditetom koju je podigla protiv tvrtke Genesis PR sa sjedištem u Ipswichu, nakon što je njezina menadžerica upotrijebila tu riječ kako bi je opisala. Sudac za radne sporove Roger Tynan utvrdio je da izraz 'neorganiziran' može predstavljati svakodnevnu diskriminaciju prema britanskom zakonu o radu te je zaključio da je ta riječ 'potkopala' Hogger i 'povrijedila njezino dostojanstvo'. Sud u Cambridgeu presudio je da je Hogger bila uznemiravana zbog invaliditeta - zbog svog ADHD-a. Izraz je korišten nakon što je Hogger propustila važan sastanak bez da je ikome rekla da je odsutna. Sada je dobila 34.686 funti (oko 40.000 eura) odštete od tvrtke Genesis PR, gdje je radila od 2018. do 2023. kao viša PR voditeljica računa. Sud je poslušao i Alison Straker, članicu višeg rukovodećeg tima, koja se 'zalagala' za promaknuće Hogger zbog njezina učinkovitog rada. Hogger je bila odgovorna za vođenje projekata, upravljanje komunikacijskim kampanjama i organiziranje događaja, piše Daily Mail.
Međutim, mučila se s opterećenjem poslom, a njezina menadžerica tvrdila je da bi propuštala pozive jer je 'bila na masaži, u Starbucksu ili supermarketu'. Radnici je 2021. godine dijagnosticiran ADHD, a njezin liječnik je izjavio da pokazuje 'lošu organizaciju, zaboravnost i poteškoće u započinjanju zadataka koji zahtijevaju značajan mentalni napor'. U dijagnostičkom izvješću navedeno je da je Hogger imala poteškoća s 'održavanjem pažnje' i da je 'odugovlačenje oduvijek bilo problem', ali Hogger nikada nije dala ovo izvješće svojim poslodavcima, već je dijagnozu privatno spomenula gđici Straker. Početkom 2022. godine, menadžeri su počeli primjećivati da je 'anksiozna' i da se ne nosi dobro s povećanim obimom posla. Gospođa Straker pokušala je pomoći gospođici Hogger razgovarajući s njom, pa je čak i dio njezinog radnog opterećenja prebacila na kolegu, rečeno je na sudu. Gđica Hogger rekla je da se zbog toga osjećala kao da joj je 'skinut teret', ali ubrzo je počela propuštati pozive, a menadžeri su izrazili zabrinutost zbog njezine neučinkovitosti. Tek se u tom trenutku gđa Straker počela slagati s ostalim menadžerima, rekavši da smatra da su joj stalni problemi s učinkom gđe Hogger 'zabrinjavajući'. U listopadu 2022., viši menadžer za račune rekao je da je gđica Hogger 'ponovno ušla u sivilo' te da nije odgovarala niti komunicirala sa svojim kolegama kada je trebalo obaviti 'kritičan' posao. Gđa Straker je to opisala kao 'neprihvatljivo'.
U lipnju 2023., gđa Straker razgovarala je s Hogger nakon što je propustila početak važnog sastanka. Gospođa Straker rekla je da bi, kada je kolege nisu mogli dobiti, gospođica Hogger ponekad kasnije rekla da je 'bila na masaži, u Starbucksu ili supermarketu', iako je trebala biti dostupna. Gđa Straker dodala je da je to moglo navesti kolege gđice Hogger na pomisao da je neorganizirana ili neangažirana, ali njezin ADHD nije spomenut kao razlog zašto je propustila sastanak. Kao rezultat toga, gđa Staker je stavila gđicu Hogger na Plan poboljšanja učinka. Međutim, gospođica Hogger je sljedećeg dana dala otkaz u tvrtki i kasnije pokrenula vlastiti posao. Sudac za radne sporove Roger Tynan zaključio je da Genesis PR nije uzeo u obzir ADHD gospođice Hogger u ovim okolnostima te joj je dosudio 34.686 funti odštete. Na to što je gđica Hogger nazvana 'neorganiziranom', sudac Tynan je rekao: "Po našem mišljenju, čak i ako to nije bila namjera, komentari gđe Straker su je potkopali". "Htjeli su istaknuti njezinu neorganiziranost, ali nisu predložili nikakve praktične korake kako bi se izbjegla slična situacija u budućnosti". "Malo je, ako išta, mogla korisno učiniti s tim povratnim informacijama", rečeno je na sudu. Gospođa Straker tvrdi da je to bila konstruktivna povratna informacija. "Predlažemo da bi konstruktivniji pristup bio istražiti s Hogger mogu li se i, ako da, koji koraci poduzeti kako bi se podigla svijest o njezinom stanju, a zapravo i o drugim neurodivergentnim stanjima, na radnom mjestu ili barem među kolegama gđice Hogger", rekao je sudac.