U sklopu konferencije, HR PSOR i Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) po devetnaesti su put uručili nagrade Hrvatskog indeksa održivosti (HRIO) za zapažene rezultate u primjeni održivih poslovnih praksi.
HRIO je, prema organizatorima, najrelevantniji domaći pokazatelj održivih poslovnih praksi u šest područja, od upravljanja tvrtkom i radnih uvjeta do upravljanja okolišem, odnosa sa zajednicom te zaštite ljudskih i dječjih prava. Mirjana Matešić, direktorica HR PSOR-a i članica komisije, objasnila je kako metodologiju razvijenu po uzoru na međunarodne modele preispituju svakih nekoliko godina.
„Mi redovito radimo temeljitu reviziju na način da uvodimo nove pokazatelje koje su u skladu sa očekivanjima, sa regulativom i slično, a zadnja izmjena prije nekoliko godina uskladila je metodologiju sa europskim standardima za izvještavanje održivosti, što znači da je ona recentna i da zaista prati pokazatelje koje naglašava i regulativa i onda i vrjednuje kompanije“, dodala je Mirjana Matešić, direktorica HR PSOR-a i članica komisije za HRIO.
Ovogodišnji je HRIO obilježila dosad najveća konkurencija, s rekordnim brojem prijava što za Matešić jasno pokazuje kako su tvrtke uvidjele poveznicu između održivosti i vlastite poslovne uspješnosti.
Što dobitnicima znači priznanje
U konzultantskoj kući Spring+shift koji su osvojili nagradu u kategoriji malog poduzeća, upitnik kojim se tvrtke prijavljuju ispunjavaju od prve godine pa im, kaže izvršna partnerica Daria Mateljak, služi kao „alat za praćenje vlastitog razvoja i napretka u održivosti“. Osvajanjem nagrade, objasnila je, vidi i priliku da klijentima koji dolaze po savjet o održivosti pokažu što su od toga primijenili u vlastitoj kući.
Glavno priznanje među velikim poduzećima Lidl Hrvatskoj stiglo je u godini u kojoj obilježavaju dva desetljeća poslovanja u Hrvatskoj. Ljiljana Kovačević, članica Uprave za financije i ljudske resurse Lidla Hrvatska i Lidla Slovenija, kaže kako „dugoročne promjene zahtijevaju jasne ciljeve, suradnju i ustrajnost“, a važan dio te suradnje odvija se s dobavljačima i u samim trgovinama, gdje nastoje da što manje hrane završi u otpadu.
Iz perspektive proizvođača govorio je Marko Kufrin, glavni direktor strateškog poslovnog područja Pića u Atlantic Grupi. Kufrin je kvalitetu proizvoda povezao s načinom na koji se u proizvodnji koriste resursi i ulaže u ljude koji te proizvode izrađuju. Dok odlučuju o razvoju poslovanja, u Atlantiku vode računa i „o budućim generacijama potrošača, zaposlenika i partnera“, dodao je. Atlantic Cedevita nagrađena je za upravljanje okolišem među proizvodnim poduzećima, a među uslužnima priznanje je pripalo tvrtki A1 Hrvatska.
Nestlé Adriatic ove je godine nagrađen za održivo korporativno upravljanje, a u ime tvrtke izjavu je dao Laurentiu-Florin Dimitriu, direktor kompanije Nestlé za Hrvatsku, Sloveniju i Bosnu i Hercegovinu, koji je istaknuo kako uz poslovne rezultate valja „voditi računa o utjecaju koji imamo na ljude, zajednice i okoliš“. Za predsjednika Uprave Zagrebačkog holdinga Ivana Novakovića među tim su ljudima i radnici koji se svakodnevno brinu o izgledu i čistoći Zagreba kojima je zahvalio kad je preuzeo nagradu za javna poduzeća. Građani od njih očekuju pouzdanu uslugu, a Holding im, kaže, mora osigurati sigurne uvjete rada i s njima graditi „partnerski odnos“.
Kolegama je priznanje posvetio i Mario Carini, predsjednik Uprave Generali osiguranja, dobitnika nagrade za najveći napredak u odnosu na prethodnu godinu. Odluke osiguratelja, istaknuo je, trebaju imati dugoročnu vrijednost „za naše klijente, naše ljude i zajednice u kojima poslujemo“. U Spanu, nagrađenom za odnose sa zajednicom, odlučili su dio svog stručnog znanja besplatno podijeliti s poduzetnicima; do 2029. edukacijom o kibernetičkoj sigurnosti žele obuhvatiti 500 malih i srednjih poduzeća te vlastite emisije smanjiti za preko 22 posto.
Članica Uprave Spana Ana Vukšić objasnila je zašto su odabrali baš tu skupinu. Napadač preko malog dobavljača može doći do velike kompanije s kojom on posluje. Kad se manja tvrtka zna zaštititi, sigurniji su i njezini poslovni partneri. Vukšić je zaslugu za nagradu pripisala kolegama koji se osobno uključuju, uvjerena da kompanija može biti istinski uspješna „samo ako dio svog znanja, vremena i resursa vraća zajednici u kojoj posluje“.
Održivost kao temelj boljeg poslovnog odlučivanja
Među ovogodišnjim govornicima su Lorena Sorrentino, tehnička voditeljica za izvještavanje o održivosti u EFRAG-u, i Felix Creutzig, voditelj radne skupine za gradove na Potsdamskom institutu za istraživanje utjecaja na klimu. Sudjeluju i Nicola Allocca iz Odbora OECD-a za borbu protiv korupcije te Marzia Scopelliti, stručnjakinja za ambalažu i okoliš iz organizacije EUROPEN.
Konferencija se održava pod pokroviteljstvom predsjednika Republike Hrvatske Zorana Milanovića, Ministarstva gospodarstva i Ministarstva zaštite okoliša i zelene tranzicije. Organizirana je u suradnji s Europskim klimatskim paktom, inicijativom Europske komisije pokrenutom u okviru Europskog zelenog plana s ciljem postizanja klimatske neutralnosti do 2050. godine.
„HR PSOR već tri desetljeća predvodi podršku hrvatskim gospodarstvenicima u primjeni održivih praksi i zelene tranzicije. Drago nam je što je direktorica HR PSOR-a, Mirjana Matešić ujedno i veleposlanica Europskog klimatskog pakta te što se aktivnosti hrvatskih lidera mogu vidjeti i na europskoj razini“, poručili su iz Europskog klimatskog pakta.
Otvori KEKS Pay
