Presuda Radnog suda u Offenbachu iz kolovoza 2025. godine pokazala je da sudjelovanje u štrajku može imati posljedice po iznos božićnice. Naime, nakon što su zaposlenici jednog poduzeća sudjelovali u štrajku, njihova božićnica je smanjena, a tužba zaposlenika protiv tog smanjenja bila je odbijena. Prema mišljenju suda, smanjenje božićnice u ovom slučaju bilo je dopušteno. Mnogi nisu svjesni da božićnica, iako je to dodatna isplata, može biti smanjena pod određenim uvjetima, piše Fenix.
Poslodavac nije zakonski obvezan isplatiti božićnicu, a zaposlenici nemaju pravo na božićnicu, osim ako je ona prethodno dogovorena ugovorom o radu, pravilnikom, kolektivnim ugovorom, ili je postala praksa unutar poduzeća. Ako je božićnica isplaćivana nekoliko godina zaredom, to može postati ustaljena praksa koju poslodavac mora poštovati.
Za razliku od 13. plaće, visina božićnice nije zakonski definirana. Iznos, vrijeme isplate i eventualna smanjenja obično su uređeni kolektivnim ugovorima ili internim pravilnicima. Božićnica obično iznosi između 45 i 90 posto redovne mjesečne plaće, a iznos ovisi o djelatnosti i radnom stažu zaposlenika.
Božićnica se može smanjiti u nekoliko situacija, ali samo ako je to jasno ugovoreno i jednako primijenjeno na sve zaposlenike. U suprotnom, zaposlenici imaju pravo na puni iznos. Smanjenje je moguće tijekom roditeljskog dopusta, bolovanja ili neplaćenog dopusta ako je u ugovoru navedeno da božićnica ovisi o učinku ili broju radnih sati. Također, božićnica se može smanjiti zbog dana provedenih u štrajku, ako pravilnik o radu tretira sve izostanke jednako. Ako zaposlenik nije radio cijelu godinu, božićnica se može isplatiti u proporcionalnom iznosu, a smanjenje je dopušteno i ako je ugovoreno odricanje od božićnice ili ako se božićnica isplaćuje kao dobrovoljna naknada. Poslodavac može isplatiti viši iznos božićnice nego što je predviđeno kolektivnim ugovorom (tzv. nadstandardna božićnica).
S druge strane, smanjenje božićnice nije dopušteno tijekom zakonske zaštite majčinstva, ako se božićnica isplaćuje kao nagrada za lojalnost poduzeću, te ako se smanjenje provodi samovoljno ili na temelju učinka, a nije dogovoreno.