Na društvenim mrežama ponovno se rasplamsala rasprava o granicama radne discipline i privatnosti zaposlenika, nakon što je objavljena snimka zaslona navodnog otkaza koji je, prema pisanju portala Bild, dobio jedan njemački radnik, zbog predugog boravka u toaletu.
U dokumentu koji je kružio internetom navodi se da je zaposlenik 23. rujna proveo 42 minute na WC-u, 25. rujna 46 minuta, a 30. rujna čak 48 minuta. Poslodavac je, navodno, ocijenio takvo ponašanje neprihvatljivim te mu uručio izvanredni otkaz. U dopisu koji se pripisuje poslodavcu stoji: “Unatoč prethodnim upozorenjima, više puta su zabilježeni neprimjereno dugi boravci u toaletu tijekom radnog vremena.” Nadalje se navodi kako je takvo ponašanje dovelo do “odgoda i dodatnog opterećenja” za ostale zaposlenike.
Snimka zaslona počela je kružiti društvenim mrežama 16. listopada, no izvor prvotne objave u međuvremenu je nestao, pa nije jasno radi li se o stvarnom slučaju ili o internetskoj šali. Ipak, tema je izazvala brojne komentare i polemike među korisnicima, osobito o tome gdje završava pravo poslodavca, a počinje privatnost radnika.
Stručnjak za radno pravo dr. Hermann Gloistein objasnio je da dugotrajni boravak u toaletu može predstavljati povredu radnih obveza, ali samo ako zaposlenik to čini namjerno kako bi izbjegao posao. “Drugačije je ako zaposlenik jednostavno zadovoljava svoje osnovne fiziološke potrebe”, pojašnjava Gloistein.
Prema njegovim riječima, ako poslodavac utvrdi da netko odlazi na toalet kako bi telefonirao ili odmarao, ima pravo upozoriti ga, a u slučaju ponavljanja, i otkazati ugovor o radu. Ipak, Gloistein naglašava da je izvanredni otkaz “najstroža mjera” i da bi poslodavac morao pružiti čvrste dokaze o zlouporabi radnog vremena, što je u praksi vrlo teško. Osim toga, odvjetnik podsjeća da je video-nadzor u toaletima izričito zabranjen: “Ako bi takav nadzor postojao, poslodavac ne bi smio koristiti te podatke pred sudom zbog teškog kršenja zakona o zaštiti privatnosti,” zaključuje Gloistein.