Poslovna obitelj

Stručnjaci upozoravaju: 'Ova fraza pokazatelj je da radite u toksičnom okruženju'

Foto: Shutterstock
Stručnjaci upozoravaju: 'Ova fraza pokazatelj je da radite u toksičnom okruženju'
24.06.2026.
u 06:00
Koliko puta ste došli na razgovor za posao i čuli izjavu: „Mi smo vam kao obitelj”? Naime, stručnjaci naglašavaju da bi ovaj izraz mogao biti znak za uzbunu.
Pogledaj originalni članak

Izraz „mi smo kao obitelj” na radnom mjestu mnogima na prvi pogled može zvučati prijateljski i utješno, no stručnjaci upozoravaju da upravo ta rečenica često skriva toksičnu radnu atmosferu i emocionalnu manipulaciju zaposlenicima. U poslovnom okruženju često se pojavljuju razne izlizane fraze, a jedna od onih koja zaposlenicima posebno smeta je: „Mi smo kao obitelj ovdje”. Istraživanje koje je provela tvrtka Careerminds UK pokazalo je da se baš ova fraza istaknula kao jedna od najomraženijih među ispitanicima. Na temelju analize Reddit objava i komentara zaposlenika koji su dijelili iskustva s toksičnim poslovima, ova se rečenica pojavljivala najčešće.

Emma Georgiou, stručnjakinja za radne odnose, istaknula je da ovu frazu izbjegava u širokom luku. „Svaki put kada čujem da netko to ozbiljno govori, imam osjećaj da ću se ispovraćati”, rekla je kroz šalu. Objasnila je da se takav način komunikacije često koristi u manjim tvrtkama i radnim sredinama pod velikim pritiskom kako bi se kod zaposlenika stvorio osjećaj lojalnosti i emocionalne povezanosti. Takav pristup često rezultira zaposlenicima koji su izrazito predani poslu i spremniji tolerirati neprikladno ponašanje, prekovremeni rad i nepoštovanje, prenosi Metro. „U početku mnogi poslodavci to govore s dobrim namjerama, ali s rastom tvrtke počinju se razvijati nezdravi odnosi. Ljudi tada imaju osjećaj da ne smiju postavljati granice ni govoriti o tome što im smeta”, istaknula je.

S njom se slaže i stručnjak za ljudske resurse Jim Moore. „Takav način komunikacije zaposlenicima nameće osjećaj da moraju žrtvovati vlastitu dobrobit zbog kolektiva”, rekao je. Prema njegovim riječima, zaposlenici tada mogu osjećati krivnju ako odbiju ostati dulje na poslu ili odraditi veći obujam posla nego što je prethodno dogovoreno. Fraza sama po sebi nije automatski znak za uzbunu, ali može postati problem kada zbog nje zaposlenici osjećaju dodatan pritisak i stres. „Zdravo radno okruženje stvara povezanost među ljudima bez emocionalne ucjene i bez stvaranja ovisnosti o poslu”, zaključila je Emma.

Pogledajte na vecernji.hr

Još nema komentara

Nema komentara. Prijavite se i budite prvi koji će dati svoje mišljenje.