Otkazi su, nažalost, sve prisutniji dio hrvatske svakodnevice, a radnici najčešće i nisu upoznati s pravima koja imaju u takvim situacijama.
Kako piše Poslovni dnevnik, sve veći broj poslodavaca radnicima daje poslovno uvjetovane otkaze jer zbog problema s poslovanjem radnik za njega predstavlja tehnološki višak.
U tom slučaju poslodavac idućih 6 mjeseci ne smije zaposliti novog radnika, a ako se ipak pojavi potreba zapošljavanja, poslodavac se prvo mora obratit radniku kojem je prethodno dao poslovno uvjetovani otkaz i ponuditi mu sklapanje novog ugovora o radu. No, ako radnik odbije prihvatiti sklapanje novog ugovora o radu, poslodavac može zaposliti drugog djelatnika i prije isteka 6 mjeseci od poslovno uvjetovanog otkazivanja ugovora.
Kod poslovno uvjetovanog i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu poslodavac je dužan radniku isplatiti otpremninu u svoti ne manjoj od jedne trećine prosječne mjesečne bruto plaće koju je radnik ostvario u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu i to za svaku navršenu godinu rada. Uvjet je za otpremninu da je radnik kod tog poslodavca radio najmanje pune dvije godine.
Cijeli tekst o pravima radnika i poslodavca u slučaju otkaza pročitajte ovdje.
"veći broj poslodavaca radnicima daje poslovno uvjetovane otkaze jer zbog problema s poslovanjem radnik za njega predstavlja tehnološki višak. U tom slučaju poslodavac idućih 6 mjeseci ne smije zaposliti novog radnika," ovo je na papiru a, u praksi poslodavac promijeni samo jedno slovo u nazivu radnog mjesta i može slobodno zaposliti isti dan......i cemu onda ovakve clanke davati u javnost, buditi kod ljudi nadu za necim nemogucim?.....